En alguns entorns de treball, no és aconsellable que els empleats portin camises sense mànigues, i molt menys revelen una màniga de tatuatges. Tot i així, un estudi de 2012 de l'organització electoral, Harris Interactive, assenyala que un dels cinc adults als Estats Units fa esport almenys un tatuatge. A mesura que proliferen els tatuatges, alguns empresaris estan acceptant més la tinta corporal a través d'un vestit de treball, però aquest nivell d'acceptació varia en funció de la indústria i la cultura corporativa.
$config[code] not foundDivideix cultural
La bellesa és a l'ull de l'espectador i, per tant, amb opinions sobre tatuatges en el treball. Una enquesta de juny de 2012 de Captivate, una empresa de mitjans digitals, va trobar que diversos grups d'edat tenen opinions divergents sobre l'aspecte laboral acceptable. Els participants majors de 50 anys van ser molt més propensos a trobar tatuatges distractors que els de 35-49 anys. Un estudi publicat el 2010 pel Pew Research Center indica que el 70% d'entre 18 i 29 anys d'edat que tenen tatuatges van decidir ocultar la seva tinta corporal sota roba.
Canvi de visions lentament
En alguns camps creatius o d'avantguarda, s'adhereixen tatuatges i altres formes d'expressió pròpia, segons l'entrenador de la carrera executiva Meredith Haberfeld en una entrevista amb "Marketplace" de American Public Media. Concretament, va citar el disseny, la música, la moda i els esports com exemples destacats. Tot i així, els directors de recursos humans enquestats el 2011 per CareerBuilder.com encara denominaven tatuatges com la tercera característica física més comuna que podria fer que un empleat tornés a ser promocionat. A més, el 40 per cent de les persones que sofreixen l'eliminació de tatuatges diuen que l'ocupació era la seva motivació, segons una enquesta de The Patient's Guide, un recurs en línia per a problemes cosmètics i relacionats amb la cura de la pell.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEnfocament prudent
En els entorns d'oficines conservadors, els tatuatges són un gran no-no, d'acord amb Kat Griffin, fundador de Corporette, un lloc web dedicat a l'orientació a la moda corporativa. Al conèixer els supervisors, companys de feina i clients, els nous empleats poden descobrir que hi ha algun marge respecte als tatuatges visibles, però sovint les primeres impressions duren. Griffin recomana cobrir qualsevol tinta visible fins que es desenvolupin relacions laborals fortes. Només llavors els empleats poden ser raonablement segurs que l'art corporal no es considera inadequat. Si hi ha incertesa, erroni al costat de la precaució i tatuatges amb roba o maquillatge amagat, ella recomana.
Implementació d'un codi de vestimenta
L'elaboració d'un codi de vestimenta que prohibeix els tatuatges és un equilibri delicat per als empresaris, segons un informe de Joanne Deschenaux, editor jurídic sènior de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans. Els empresaris poden excloure involuntàriament els empleats qualificats a través d'una prohibició de tatuatge excessivament àmplia. Gairebé a tot el món, els empresaris tenen el dret legal de discriminar els empleats tatuats i crear polítiques relacionades amb el vestit de treball, tret que entren en conflicte amb l'allotjament religiós, assenyala l'advocat David Barron a Houston. Al decidir sobre una política de tatuatges, els empresaris haurien de ser específics i fer-los complir de forma consistent, segons SHRM, i les polítiques també haurien d'ajustar-se a la cultura de l'empresa. L'informe de Deschenaux, per exemple, assenyala que les empreses poden optar per distingir entre petits tatuatges que amb prou feines són visibles i que són grans, difícils d'ocultar o potencialment ofensius.
