Columbia, S.C. (NOTA DE PREMSA - 24 d'abril de 2010) - Els empresaris de petites empreses pensen que no poden tenir els mateixos programes de beneficis que els empresaris més grans. Aquesta és només una de les idees errònies que impedeixen als empresaris més petits estalviar diners i ampliar els seus programes de beneficis amb beneficis voluntaris, d'acord amb un nou document blanc de Colonial Life & Accident Insurance Company.
"Petites empreses: grans beneficis, com els empresaris més petits poden utilitzar els beneficis voluntaris per crear una avantatge competitiva", va ser llançada avui a nivell nacional per Colonial Life. L'estudi de recerca explora algunes de les principals avantatges que afronten les petites empreses i el paper que poden tenir els beneficis voluntaris en la resolució d'algunes d'aquestes preocupacions.
$config[code] not foundEls beneficis voluntaris estan àmpliament disponibles per a la força laboral dels EUA, però el 34 per cent de les petites empreses encara no els ofereixen. (1) Algunes de les altres idees errònies que fan que els petits negocis amplifiquin els paquets de beneficis amb beneficis voluntaris inclouen:
- Por a la baixa participació dels empleats. Els empleadors solen afegir beneficis voluntaris perquè els empleats els demanen, i l'entusiasme dels empleats per aquests productes augmenta. Un estudi recent va mostrar que el 71 per cent dels empresaris esperaven que els seus treballadors estiguessin més entusiasmats amb els beneficis voluntaris durant els propers 12 mesos. (2)
- Preocupació per la càrrega de l'administració de recursos humans. La majoria dels empresaris assenyalen només increments lleugers o moderats dels costos administratius quan s'afegeixen beneficis voluntaris.
- Preocupa la quantitat de temps que els empleats passen inscrivint els beneficis. Només un de cada deu empreses considera que el temps d'inscripció dificulta la productivitat i elimina les operacions empresarials bàsiques. (3)
"Els empresaris més petits tenen molt a guanyar afegint beneficis voluntaris als seus programes de beneficis bàsics, però molts d'ells no entenen completament com funcionen aquests beneficis", diu Randy Horn, president i conseller delegat de Colonial Life. "Els beneficis són molt desitjats pels voluntaris. Els utilitzen per omplir els buits en la cobertura i eliminar alguns dels riscos financers a què s'enfronten a causa de retallades en els seus paquets de beneficis. I els beneficis voluntaris no només estan disponibles per als grans empresaris. Alguns plans cobreixen grups amb només tres empleats ".
La investigació de Colonial Life mostra els tipus de cobertura voluntària més freqüentment oferts entre les petites empreses: discapacitat a curt termini, discapacitat a llarg termini i vida complementària. (4) L'assegurança de càncer i accidents també està guanyant tracció. A més, es considera que l'assegurança de llarga durada és un dels productes voluntaris de més ràpid creixement, alimentat per l'interès dels baby boomers que han estat testimonis de la necessitat de cobertura per als seus pares envellits.
Les petites empreses tenen molt a veure amb la integració de beneficis voluntaris en el seu programa de beneficis bàsics. Segons LIMRA (5), algunes de les avantatges que els empresaris creuen que l'oferta de beneficis voluntaris són:
- Millora de la moral / satisfacció dels treballadors (77%).
- Sense costos directes afegits a l'empresa (75%).
- Capacitat d'atreure i retenir empleats (71 per cent).
- Donant opcions als empleats per adquirir una assegurança menys costosa del que podrien obtenir pel seu compte (69%).
- Ser capaç d'oferir als empleats una àmplia gamma de beneficis (66 per cent).
"Encara que les petites empreses solen oferir paquets de prestacions més lleials que les seves contraparts corporatives, no hi ha cap raó per la qual han de", explica Horn. "Els beneficis voluntaris ofereixen una solució rendible que pot ajudar fins i tot als més petits a competir eficaçment amb els grans".
Còpies descarregables de "Petites empreses: grans beneficis" estan disponibles a www.coloniallife.com/About/Newsroom.
Per obtenir més informació sobre els beneficis voluntaris, truqueu a Colonial Life al (803) 798-7000 o visiteu www.ColonialLife.com.
Sobre la vida colonial
L'empresa Colonial Life & Accident Insurance Company és líder en el mercat de proveir beneficis d'assegurança per als empleats i les seves famílies a través del seu lloc de treball, juntament amb l'educació de beneficis individuals, tecnologia d'inscripció avançada i senzilla i servei personal de qualitat. Colonial Life ofereix pòlisses d'assegurança de riscos i discapacitat, vida i complementaris a 49 estats i al Districte de Columbia. Polítiques similars, si s'aproven, estan subscrits a Nova York per una filial de Life Colonial, The Paul Revere Life Insurance Company, Worcester, Mass. Colonial Life es troba a Columbia, SC, i és una filial d'Unum Group, un dels líders mundials proveïdors de beneficis d'empleats.
