Perquè Booz Allen Hamilton és una de les empreses líders en serveis de consultoria al govern dels EUA per a la defensa i la intel·ligència, el procés de contractació és selectiu i els requisits laborals poden ser extensius. Els sol·licitants poden millorar les seves possibilitats d'aconseguir una posició a l'empresa mitjançant l'ús dels recursos que ofereix als sol licitants d'ocupació a la seva pàgina web.
Desenvolupar habilitats en les àrees de servei de l'empresa
Per esdevenir un candidat competitiu per a les posicions de Booz Allen Hamilton, els sol·licitants han d'obtenir educació o experiència en una de les seves àrees principals de serveis de consultoria. Aquests inclouen tecnologia de la informació, seguretat de dades, anàlisi, capital humà i enginyeria. Un grau de batxillerat és el requisit mínim d'educació per a la majoria de les posicions. Com que moltes de les posicions de Booz Allen Hamilton són per contractes governamentals, els candidats amb experiència militar o d'intel·ligència o de govern i l'aclariment de seguretat poden tenir avantatge. A més, els cursos o l'experiència en consultoria poden establir un sol·licitant a part dels altres.
$config[code] not foundSol·liciteu un Pràcticum Estudiantil
Per als estudiants universitaris que considerin una carrera amb Booz Allen Hamilton, sol·licitar una pràctica amb l'empresa pot proporcionar una oportunitat per connectar-se amb els empleats aquí i demostrar les seves habilitats. Això pot ajudar a un estudiant a aconseguir un treball amb l'empresa després de la graduació. Booz Allen compta amb un programa de pràctiques robust que permet als interns treballar en projectes en un dels camps de servei de la firma, com ara enginyeria de sistemes o anàlisi d'intel·ligència.El programa de pràctiques és només per als estudiants inscrits activament a la universitat i alguns camps poden restringir-se a la formació d'un estudiant en una àrea relacionada. Les oportunitats de pràctiques es publiquen durant tot l'any. Els candidats poden ser considerats per a les pràctiques realitzant un perfil al lloc de treball de Booz Allen Hamilton. Els reclutadors solen començar a revisar i combinar els perfils de candidats entre gener i abril per a pràctiques d'estiu.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAssistir a esdeveniments de reclutament
Booz Allen Hamilton ofereix una varietat de seminaris de reclutament en línia per a persones que busquen feina. Aquests seminaris inclouen temes com ara consells de redacció del currículum vitae, sol·licitud de pràctiques, entrevistes de fonaments, informació sobre la cultura de l'empresa i oportunitats professionals per als nous graduats. Assistir als seminaris en línia ajuda al sol·licitant a comprendre millor què està buscant Booz Allen i si té les qualitats i experiència adequades. Assistir a un esdeveniment de xarxa oberta en persona i en xarxa ofereix als candidats l'oportunitat de conèixer els empleats actuals i fer connexions que poden ser útils durant el procés de contractació. Seminaris i esdeveniments de networking es duen a terme mensualment, amb la majoria de seminaris celebrats en línia i esdeveniments de networking que es produeixen més sovint a Maryland. Les referències dels empleats representen un gran percentatge de nous contractes, de manera que conèixer un empleat actual és beneficiós.
Prepara't per a l'entrevista
El lloc web de Booz Allen Hamilton ofereix consells detallats d'entrevistes per a candidats a llocs de treball i insisteix que la preparació de l'entrevista és clau. L'empresa utilitza l'estil d'entrevistes basat en el comportament, en què els sol·licitants es pregunten sobre els seus assoliments, fracassos i comportament passat per predir com funcionarien en la nova posició. Per preparar-se per a aquest tipus de preguntes, haureu de dedicar temps a llistar els èxits i fracassos clau i identificar experiències passades que serveixen com a bons exemples de les qualitats desitjades. En discutir fracassos, parleu sobre les lliçons apreses i sobre els resultats positius derivats de l'experiència. L'entrevista també se centra en qüestions dissenyades per avaluar les consultes i habilitats tècniques d'un candidat, de manera que hauríeu de preparar-vos amb exemples de com heu demostrat aquestes habilitats. Alguns exemples d'habilitats tècniques que es poden valorar inclouen el desenvolupament de programari o l'experiència amb bases de dades. Finalment, hauríeu d'investigar a fons Booz Allen Hamilton i la vostra posició desitjada, de manera que tingueu el coneixement per fer preguntes significatives durant l'entrevista.
