Les demandes canviants de l'economia han suposat un augment dels contractistes i contractistes independents que realitzen tasques laborals que eren una vegada la província d'empleats tradicionals. Tot i que aquest canvi en les pràctiques laborals permet als empleadors de Florida una major flexibilitat per satisfer les seves necessitats de personal, també s'amaga les aigües per a l'elegibilitat dels beneficis d'assegurança d'atur. Tot i que la reclamació de cada beneficiari es repassa individualment, els treballadors els contractes dels quals no s'han renovat han de considerar diversos factors a l'hora de determinar la seva elegibilitat per obtenir beneficis.
$config[code] not foundTreballador o contractista independent?
Els treballadors que treballaven en contractes que els permetessin treballar com a contractista independent no poden reclutar subsidis d'atur a Florida. En la majoria dels casos, si un empresari no va retirar els impostos a la nòmina del saldo de l'empleat del contracte, es considera un contractista independent. Tanmateix, el Servei de renda interna requereix que els empresaris que supervisin directament els empleats, estableixin el seu horari i lloc de treball i proporcionin les eines i materials necessaris per dur a terme els seus treballs per tractar els treballadors com a empleats, no contractistes independents.
Empleats temporals
Un contracte de treball a curt termini no descalificarà a l'aspirant de l'elegibilitat de rebre els subsidis d'atur de la Florida si treballava com a empleat. La llei de desocupació estatal defineix, en termes generals, l'ocupació qualificada com qualsevol tipus de treball, des de llocs de treball a temps parcial i a temps parcial fins a ocupació temporal i estacional. Un contracte de treball a curt termini es pot considerar un treball temporal amb finalitats de beneficència, i aquests reclamants poden beneficiar-se si el contracte no es va renovar.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMotius per a la no renovació del contracte
La llei de Florida proporciona àmplies proteccions als treballadors que busquen assegurança d'atur, generalment només descalificant els treballadors que voluntàriament abandonen la seva última posició o els que hagin estat donats d'alta per falta de conducta. Els treballadors lliurats o sense renovació de contracte per errors de bona fe en judici, negligència menor en circumstàncies ordinàries o baix rendiment laboral encara poden qualificar per a beneficis en virtut de la llei de Florida. Llevat que un treballador del contracte violés deliberadament una regulació estatal, era rutinariament absent o tardana a treballar o violava deliberadament certes normes d'ocupador, podria qualificar per a prestacions d'atur.
Requisits mínims d'ingressos
Per qualificar per a les prestacions per desocupació, un treballador ha de complir els requisits mínims de guanys segons la definició de la llei de Florida. L'Agència per a la Innovació Força Laboral examina els guanys d'un sol·licitant dels quatre primers trimestres anteriors, coneguts com el seu període base. El beneficiari haurà d'haver obtingut salaris en almenys dos dels quatre trimestres del període base, i ha de tenir guanys d'almenys el 150 per cent dels que s'inclouen en el seu trimestre més alt. Un treballador també ha d'haver obtingut almenys 3.400 dòlars de sou en el període base per qualificar. Per això, els treballadors amb contractes a curt termini i llacunes en la seva història de treball i ingressos poden no tenir beneficis suficients per qualificar si el seu contracte no es renova.
