Com a petit empresari o empresari, el procés de contractació pot semblar una aventura arrolladora i dolorosa. L'esperança de trobar el millor ajust per a les obertures de feina pot semblar impossible.
La tècnica de contractació actual no us ha recompensat amb les habilitats i els talents necessaris per fer créixer el vostre negoci i augmentar la rendibilitat.
És possible que tingueu una persona dedicada als recursos humans al vostre personal, utilitzeu una agència de contractació, feu servir una publicació en línia o feu la vostra contractació segons les recomanacions.
$config[code] not foundIndependentment de la font que utilitzeu per a la contractació, atraure els millors candidats requereix preparació i pràctica.
Prenent el temps per planificar i formalitzar el procés de contractació, eliminarà la frustració i us alleugerirà d'emprar la persona equivocada. Més important encara, evitarà que cometi els següents errors cars:
- Temps extra d'entrenament i despeses
- Errades
- Accions disciplinàries
- Temps i cost de rehiring
Abans de buscar un candidat, aprofiteu el temps per analitzar el treball:
- Vull els deures del treball? S'ha formalitzat la descripció del treball per escrit?
- Quines qualificacions es requereixen per realitzar aquesta feina?
- Estaran utilitzant qualsevol equipament / maquinària específica?
- Com mesuraràs la competència en el treball?
- Com es mesura la presència de la vostra empresa en els mitjans socials? Vols treballar per a la teva empresa si revises la teva presència a les xarxes socials? Esteu al dia amb la vostra informació sobre l'estat actual de la vostra empresa?
Segons Calvinsonline.com, realitzant una entrevista efectiva, definitivament l'ajudarà a adaptar-se a les necessitats de la vostra empresa amb el candidat adequat. En un entorn empresarial reduït, les apostes són elevades, per tant, és imprescindible que la persona que contracta sigui apassionada per la vostra empresa, compromesa amb ser un equip fort i també contribuir al creixement i la rendibilitat del vostre negoci.
La pantalla continua amb atenció
- Restringiu els sol·licitants marcant-los contra els criteris importants per a la vacant
- Aneu amb compte amb els sol · licitants que: enviï currículums preparats professionalment, canviïn feines sovint, no mostrin cap interès pel creixement i la rendibilitat, canvien les carreres amb regularitat i només ofereixen generalitats.
Alguns consells que cal tenir en compte a mesura que seleccioneu els candidats per a la entrevista
- Mantingueu en ment la vostra cultura empresarial: voldreu assegurar-vos que el candidat reeixit estigui ben adaptat a la vostra empresa
- El talent és important per al creixement positiu de la vostra empresa. Per atreure talent i mantenir-los, hi ha d'haver oportunitats de creixement. Especialment en un entorn petit, si una persona amb talent assegura que hi ha interès en el seu creixement, aquest nou lloguer vol treballar dur per demostrar que són capaços de créixer amb la vostra empresa
- No hi ha res a la contractació d'algú més intel·ligent que tu. El millor és que et desafiaran i ofereixen idees que només beneficiaran la teva empresa. Les persones intel·ligents també tenen un rendiment superior a la mitjana del treball que es contracten per fer i que són objectius, totes les bones qualitats que tindran un impacte positiu en el creixement del vostre negoci.
- Penseu en la possibilitat d'implicar el vostre equip amb el procés d'entrevista, que proporcionarà informació sobre si el candidat serà de bona qualitat i també ajudarà a definir la posició i les responsabilitats.
Preparació del procés de entrevistes
- Preneu-vos el temps per tornar-vos a familiaritzar-vos amb el treball i les habilitats que cerqueu
- Reviseu el currículum del candidat a l'entrevista i feu notes sobre les àrees on us cal aclarir
- Pren notes sobre assumptes importants: no és bo confiar en la memòria, especialment si realitzes l'entrevista sols i tens entrevistes a la part posterior
- Mostreu el candidat que us preocupa i no tingueu por de parlar sobre els beneficis del treball i les perspectives futures de l'empresa
- Mantenir la professionalitat durant tot el procés d'entrevista
Immediatament després de l'entrevista
- Avaluar el candidat
- Envieu una nota d'agraïment a cadascun dels candidats si planeja contractar-los o no.
La contractació és una de les funcions més importants que farà per al creixement de la vostra empresa. Estar clar sobre el tipus de persona que desitgeu per al treball us estalviarà temps i diners i això es podria fer incorporant un bon procés de contractació a la vostra pràctica empresarial.
Entrevistes d'ocupació Foto a través de Shutterstock
4 comentaris ▼
