Quan estigueu atents a un ésser estimat amb una discapacitat o una malaltia, és fàcil quedar-se aclaparat. Els cuidadors sovint passen tant de temps ajudant al seu ésser estimat, ja sigui un pare gran de criança, un nen amb discapacitat o fins i tot un cònjuge, que no tenen temps de cuidar-se, tot i que només triga unes hores a relaxar-se i recarrega. Sense aquest temps, els cuidadors poden sentir-se frustrats, cremats o fins i tot enutjats, i tenen un efecte perjudicial per a la seva salut, així com per al benestar del seu ésser estimat. L'atenció respiratòria està dissenyada per donar als cuidadors una pausa temporal de les seves responsabilitats tot i que garanteix que l'afectat sigui atès i no estigui en perill.
$config[code] not foundAtenció definida definida
Els obrers de repressió proporcionen ajudes a curt termini per als cuidadors primaris de persones amb discapacitat o malalts crònics. Per exemple, podria ser tenir cura d'un pare amb demència que no es pugui deixar sol. És possible que vulgueu fer còmics o dinar amb un amic, però portar-lo al vostre pare pot fer que es desorientin o es molestin, i la vostra atenció se centrarà en ell o en lloc de la vostra data de dinar. Amb cura de descans, un professional entrenat es farà càrrec de la cura dels pares durant unes hores o la majoria del dia, cosa que us permetrà escapar sense preocupar-vos.
S'ofereixen serveis de cura respirativa a les llars, així com a les instal·lacions sanitàries i els establiments assistencials coneguts com a guarderia infantil. Un centre de guarderia per a adults és diferent al d'un centre sènior, ja que proporciona més supervisió i assistència, a més de supervisar i ajudar amb les necessitats de salut, mentre que un centre sènior realitza activitats i esdeveniments dissenyats per a adults majors que són independents i amb capacitat. Una guarderia per a adults permet als cuidadors treballar o tenir cura de les seves pròpies responsabilitats, al mateix temps que assegura que el seu ésser estimat sigui segur, compromès i rebent l'assistència sanitària (com l'assistència mèdica o la supervisió) que sigui necessari.
Descripció del treball d'un treballador de repressió
Un treballador de descans proporciona aquests serveis. Segons el lloc on treballen, les responsabilitats poden variar, però la majoria s'encarrega de proporcionar assistència i suport a persones grans o discapacitades.
Un treballador de descans utilitzat per un centre de guarderia o descans per a adults està involucrat principalment a proporcionar assistència amb coses com ara moure's, utilitzar el bany, la higiene, l'alimentació i l'administració de medicaments. En alguns casos, se'ls demana que vegin signes vitals com la pressió arterial o la temperatura. Un treballador de repòs centrat també ajuda a planificar i supervisar activitats i socialitzar amb els pacients.
Un treballador de repòs casolà ofereix serveis similars, però també pot proporcionar assistència addicional a la cuina, la neteja lleugera, el transport i altres activitats diàries. Alguns treballadors de descans portaran els càrrecs a les cites del metge, per exemple, o en sortides a parcs locals, museus o reunions socials. Una gran part de les responsabilitats del treballador de repòs és oferir companyies per a pacients que, en cas contrari, no tindrien molta oportunitat de socialització i compromís. Això podria incloure jugar, llegir en veu alta o simplement tenir una conversa.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingIndependentment d'on treballin, els treballadors de repòs tenen la responsabilitat de garantir la seguretat dels seus pacients i ajudar a gestionar comportaments potencialment desafiadors. Els que treballen amb nens amb trastorns de l'espectre autista, per exemple, poden afrontar problemes específics de comportament com la violència. Els treballadors de respiració han d'estar preparats per fer front a aquests desafiaments i calmar als seus pacients quan s'agiten.
Requisits d'educació per a un treballador de repressió
En termes generals, no hi ha cap requisit educatiu específic per a un treballador de descans, tot i que molts empresaris prefereixen els candidats que tenen un diploma de batxillerat. També és desitjable treballar amb les poblacions ateses per l'agència d'assistència de descans, però molts empleadors ofereixen formació en el lloc de treball. En alguns casos, en particular quan el pla de repòs requereix intervenció mèdica, l'agència pot requerir que els treballadors tinguin la credencial de Certificat de Salut en la Llar (CHHA). Les agències que són reemborsades per Medicare o Medicaid per serveis de repòs normalment han de contractar individus que han completat cursos de formació específics i aprovar un examen de competència, mentre que alguns estats també requereixen que els treballadors de repòs hagin completat programes formatius formals. Aquests programes són sovint proporcionats pels empresaris, però els col·legis comunitaris, escoles professionals i agències comunitàries també ofereixen formació. Aquests programes de formació tendeixen a centrar-se en proporcionar assistència sanitària, prendre i registrar els signes vitals, la nutrició i el control de la infecció.
Més enllà dels requisits d'educació i formació, els treballadors de repòs solen passar una verificació de fons. A més, es requereix generalment la certificació CPR i de primers auxilis, així com un transport fiable.
Salari i experiència
Malgrat oferir un servei important i valuós, els treballadors de repòs guanyen un salari comparativament baix. La majoria es paguen al voltant de $ 10.77 per hora, la qual cosa es basa en un salari mitjà anual de 26.400 dòlars. Això significa que el 50 per cent dels treballadors de descans guanyen més, i el 50 per cent guanyen menys. Les persones més ben pagades en aquest camp guanyen més de $ 47,000 per any, però la majoria guanyen entre $ 18,000 i $ 34,000 per any.
El fet que l'assistència sanitària a domicili, que inclou l'atenció de descans, és una de les indústries pagadores més baixes dels EUA és motiu de preocupació per a molts grups industrials i organitzacions de defensa. Diversos factors contribueixen a les baixes taxes de pagament, incloses les taxes de reemborsament de Medicare i Medicaid, que no permeten que les agències paguen salaris més alts i que encara mantenen un marge de beneficis sa. A més, aquests llocs de treball es veuen sovint com a nivell d'entrada o no qualificats, malgrat la formació i nivell d'habilitat requerits, i per tant paguen menys per defecte.
Tendències de la indústria
L'assistència sanitària domiciliària, inclosa la cura del descans, és el camp de més ràpid creixement als Estats Units, amb l'Oficina d'Estadístiques Laborals que preveu un augment del 41 per cent en la demanda entre ara i el 2026. Gran part d'aquesta demanda és atribuïble als canvis en les expectatives per a l'envelliment. Més adults volen "envelleixen", el que vol dir que volen romandre a les seves llars el més temps possible, en lloc de passar a un centre de cura a llarg termini. A mesura que més persones es quedin a casa i confiïn en els familiars per tenir cura, és probable que la necessitat de serveis de descans s'incrementin a mesura que milions d'americans arribin a l'edat de jubilació i més enllà.
Malgrat el nombre d'oportunitats laborals, tot i que (previsiblement, més d'1 milió el 2026), hi ha un volum de vendes extremadament elevat. De mitjana, la indústria de la salut a la llar veu una facturació del 60 per cent anualment, i una sorprenent majoria dels treballadors de la llar estan vivint a un nivell inferior o inferior al de la pobresa. Atès que els treballadors de repòs es paguen cada hora i no sempre són empleats a temps complet, els seus ingressos solen ser baixos.A més, contribuint al baix potencial d'ingressos és el fet que la majoria, gairebé el 90%, de la salut a la llar i els treballadors de descans són dones, especialment dones de color, que històricament es paguen considerablement menys que altres.
Tanmateix, hi ha una tendència creixent per oferir millors oportunitats en aquest camp. Algunes agències han començat a oferir oportunitats de propietat dels empleats i augmenten els beneficis educatius per millorar les oportunitats d'avançament. Això no només beneficia als treballadors, sinó als mateixos organismes, que tenen taxes de rotació inferiors a conseqüència d'aquests beneficis.
Qualitats d'un bon treballador de repressió
L'atenció de reparació pot ser un desafiament, i no és adequat per a tothom. Mentre que les agències d'assistència social busquen persones que tenen l'educació i la formació requerides, també hi ha algunes característiques personals que són importants.
En primer lloc, els treballadors de descans han de tenir paciència, i molts d'ells. Ajudar a persones majors o persones amb discapacitat pot ser un desafiament, i és possible que no sempre es moguin ni segueixin les instruccions, així com les agradaria. Molts també tenen problemes de comunicació, és a dir, cal estar disposats a prestar molta atenció i aprendre a interpretar senyals no verbals. Entenent que les coses poden no anar sempre planificades i que tindreu dies bons i dolents, us poden ajudar a mantenir-vos pacients i tenir una bona cura.
En segon lloc, cal ser fiable i de confiança. Els vostres pacients i els seus cuidadors confien en vosaltres i, si arribeu tard a les vostres cites o els cancel·la, podeu causar frustració o pitjor. Alguns individus amb discapacitat cognitiva necessiten establir rutines, per exemple, i els plans que canvien de sobte poden causar ansietat greu o molestar. Els vostres clients necessiten saber que poden confiar en que estigui allà quan digui que ho farà i que seguirà les seves responsabilitats. A més, cal ser de confiança, ja que els vostres clients us conviden a les vostres llars i us encomanen amb el seu ésser estimat. Fins i tot si treballa en un centre de repòs, els cuidadors han de confiar en que proporcionarà als seus éssers estimats el nivell de cura adequat i que estaran segurs i feliços sota la seva cura.
La compassió i la comprensió són també trets importants per a un treballador de descans. Els vostres clients són persones i mereixen ser tractats amb dignitat i compassió, no importa el que els passi físicament. Pot ser vergonyós i frustrant per a moltes persones grans quan no poden fer les coses que feia una vegada, o si les coses passen als seus cossos que no poden controlar, i li correspon controlar aquests incidents amb compassió i discreció. Conèixer el que viuen els vostres pacients mitjançant la vostra pròpia investigació o la cerca d'una formació pot ser inestimable per desenvolupar l'empatia necessària per oferir una atenció de qualitat.
Respite el mateix que l'hospice?
Una idea equivocada comú és que la cura de descans és la mateixa que la cura de l'hospital. No obstant això, són molt diferents. La cura d'hospice és un mitjà per gestionar i alleujar els símptomes d'un pacient amb malalties terminals, i es pot proporcionar a casa o en un hospital. La cura d'assistència és un descans a curt termini per als cuidadors. Els pacients en un entorn d'hospici podrien rebre atenció de descans com a mitjà per donar suport a la seva família i els seus cuidadors, però també s'ofereixen pacients no terminals i cuidadors. Per exemple, un nen amb un trastorn cognitiu pot rebre serveis de descans perquè els seus pares puguin prendre un descans.
Què esperar en treballar com a treballador de repressió
El primer que aprendreu com a treballador de repòs és que no hi ha cap client o dia típic. És possible que tingui dies "fàcils" quan tot funcioni segons el pla, o podria tenir desafiaments, com quan un client s'agita i té dificultats per expressar-se, el que significa que tots els seus plans es modifiquen.
Depenent de qui estigui treballant i de la durada de la sessió de descans (pot passar unes hores, o podria passar la nit), la vostra programació diària variarà. En general, tindreu una reunió amb el cuidador principal i el pacient per parlar sobre les expectatives, preferències i necessitats, i pot rebre un horari escrit per a la sessió del vostre empresari o el cuidador quan arribi. Normalment, el proveïdor de repòs pren notes, documenta activitats, l'estat d'ànim del pacient, quan ell o ella menjava, utilitzava el vàter i qualsevol altra informació important. De vegades, la cura del descans pot significar veure una pel·lícula junts, mentre que altres sessions podrien estar més implicades.
Sobretot, un treballador de descans ha d'esperar l'imprevist, i estar disposat a construir una relació amb els clients. Molts obrers descobreixen que els seus clients es converteixen com a familiars, i s'adhereixen quan la seva amistat creix. La majoria dels treballadors afirmen que no fan el treball perquè s'enriqueixen, sinó perquè estimen les persones i volen marcar la diferència en la vida dels altres. De fet, alguns treballadors de repòs treballen voluntàriament simplement perquè troben el treball que compleixin. En qualsevol cas, el treball de repòs és el millor per a les persones que tenen cura, compassiu i volen ajudar a altres persones.
