Cada empresa té els seus empleats de "poma dolenta", que minen els esforços dels companys de feina a través de l'apatia, la incompetència o el comportament inigual. En lloc de mostrar un empleat de baix rendiment, la porta, però, els empresaris poden barrejar-lo de la feina a la feina, o simplement ignorar la situació. Sense comprovar el seu comportament, els empleats pobres es converteixen ràpidament en una fuga de pressupostos empresarials, la moral dels treballadors i el temps dels supervisors, cosa que fa que el cost de mantenir-los al voltant sigui summament empinat.
$config[code] not foundDisminució de la productivitat
Deixar les pomes dolentes als seus propis dispositius també disminueix la productivitat, ja que les interaccions negatives influeixen més en les persones que les positives. Els investigadors socials han establert un vincle entre la pobra productivitat i l'exposició a comportaments inapropiats en el lloc de treball, com ara desplaçament, falta de respecte o expressió d'actituds depressives i pessimistes. Fins i tot la inclusió d'un d'aquests companys de treball pot ser suficient per reduir la productivitat global d'un equip en un 30 o 40 per cent, "The Wall Street Journal", reportat el març de 2013.
Alta facturació
Les organitzacions que no intervenen contra els treballadors pobres també tenen el risc de perdre les estrelles més brillants. Quan els millors intèrprets veuen la tolerància de la mediocritat, la facturació pot accelerar, segons Francie Dalton, consultora de carrera entrevistada per "Revista de recursos humans". No obstant això, els empleats que descoratjaven són més propensos a quedar-se, perquè s'adonen que ningú els farà responsable. Una empresa atrapada amb empleats amb baix rendiment és menys probable que funcioni bé que algú que arruïa a aquests treballadors.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMoral inferior
Els artistes pobres arrosseguen la moral. Els empleats que no estiguin interessats en els seus llocs de treball més, inspiraran als companys de feina a qüestionar el seu propòsit també, tal com suggereix una enquesta de funcionaris financers generals de la firma Robert Half International sobre el novembre de 2012. Per exemple, el 95 per cent dels directors finals creu que una mala decisió de contractació, almenys, "de mica en mica" va afectar la moral del seu equip. El trenta-cinc per cent dels directors finals també va acceptar que un mal contracte havia "molt" impactat la moral.
Estrès de gestió
El maneig d'un mal presentador és també estressant per als directius. Els pressupostos simplificats poden provocar que els supervisors donin al treballador tasques menys exigents o intentin persuadir-lo de millorar el seu rendiment. En general, els supervisors que participen en l'enquesta Robert Half van estimar que van gastar aproximadament 17 hores setmanals, o una jornada laboral completa, gestionant uns empleats pobres, que requereixen més supervisió. Tanmateix, aquests problemes només distreguen els administradors de les operacions quotidianes, cosa que obliga els companys de feina a recuperar-se.
