Llavors, què és E-Verify i com funciona?
E-Verify és un sistema en línia que us ajuda a verificar si un empleat potencial és apte per treballar als Estats Units.
Com s'utilitza E-Verify
Envieu informació des de la Forma I-9 del treballador, el formulari de verificació d'elegibilitat per a l'ocupació, fins a E-Verify, que és una mena de portal. La informació del nou lloguer es comprova amb bases de dades operades per l'Administració de la Seguretat Social i una unitat del Departament de Seguretat Nacional.
$config[code] not foundE-Verify us informa si el nou lloguer està autoritzat a treballar legalment als Estats Units.
El seu lloc web afirma que E-Verify és un servei gratuït que pot proporcionar resultats en només cinc segons. Disponible a nivell nacional, ara és utilitzat per gairebé 569.000 empresaris, inclosos els propietaris de petites empreses.
Més de 1,4 milions de llocs web d'ocupació l'utilitzen, i unes 1.400 empreses s'uneixen cada setmana. En l'actualitat, hi ha 18 estats que tenen activades les lleis d'ús d'E-Verify al seu lloc. El seu ús també és requerit per entitats públiques i contractistes, d'acord amb la informació proporcionada (PDF) pels Serveis dels Ciutadans i Immigració dels EUA (USCIS). El USCIS és la branca de la seguretat nacional involucrada amb E-Verify.
Per inscriure la vostra empresa a E-Verify, heu de proporcionar informació bàsica. Aquesta informació inclou el nom de l'empresa, el seu nom comercial (DBA), adreça postal i nombre d'empleats. A continuació, accepteu seguir les regles d'E-Verify.
Hi ha disponibles seminaris web que proporcionen informació sobre diversos temes, inclosa la inscripció.
Pel que fa a les regles d'E-Verify, una clau és que introduïu la informació del Formulari 1-9 en un termini de tres dies laborables des de la data d'inici.
Com funciona
A vegades, E-Verify mostra una foto perquè compareu amb la foto al document de l'empleat. Això ajuda a prevenir el frau. No podeu sol·licitar una comparació de fotos específicament. Quan estigui autoritzat per fer-ho, la compareu amb la foto del nou contracte enganxada a un d'aquests documents: una targeta de residència permanent o "targeta verda", passaport nord-americà o targeta de passaport.
Normalment, el 98,81 per cent del temps, la informació que ingressa coincideix amb el que hi ha a les bases de dades del govern, que provoca una autorització. De vegades, E-Verify no pot confirmar l'autorització a l'instant perquè es requereix una revisió manual dels registres a les bases de dades del govern. E-Verify té com a finalitat avisar-lo en un termini de 24 a 48 hores si aquest és el cas, i després envia els resultats. Si la informació no coincideix, els procediments es proporcionen perquè seguiu.
No obstant això, d'acord amb un document d'abril de 2014 preparat per al Departament de Seguretat Nacional de Westat, la majoria de les empreses no ho fan. L'informe anomenat "Troballes de l'Enquesta de verificació electrònica" (PDF) diu que la majoria dels ocupadors que utilitzen E-Verify acaba amb l'ocupació dels treballadors sense una confirmació final. L'informe assenyala:
"El 2013, la majoria de les companyies de verificació electrònica amb treballadors que rebien FNC confirmació final van informar que les seves empreses sempre van resoldre l'ocupació dels treballadors immediatament (83 per cent), mentre que uns pocs (8 per cent) indicaven que de vegades van acabar l'ocupació dels treballadors immediatament".
Abordar els problemes amb el sistema
Aprofitant les primeres crítiques d'E-Verify, la seva gran corba d'aprenentatge requeria una assignació de temps i esforç poc realista per a petites empreses: el lloc web ara proporciona tutorials en línia, guies de referència i manuals. E-Verify també ofereix servei d'atenció al client dedicat.
A més, us demana que presenti decisions abans d'inscriure's, com ara qui accedeixi a E-Verify a la vostra empresa. Els requisits del sistema de navegació són Firefox (versió 3.0 o versions anteriors), Chrome (versió 7.0 i versions posteriors) o Safari (versió 4.0 i versions posteriors).
E-Verify es va desenvolupar després de la Llei de reforma de la immigració il·legal i la responsabilitat dels immigrants de 1996 (IIRIRA). Aquesta legislació va ser signada per llei pel president Bill Clinton. El propòsit era imposar límits més estrictes a la immigració mentre expandien els terrenys per deportar immigrants il·legals, inclosos els que eren condemnats per delictes.
Les preocupacions queden
Encara hi ha preocupacions sobre el possible impacte en les petites empreses si E-Verify es va fer obligatori als Estats Units. Això ara sembla una possibilitat diferent.
A principis de març, el Comitè del Poder Judicial dels Estats Units va aprovar la H.R. 1147, també coneguda com la Llei de força laboral. Si es fa una llei, requereix que tots els nous contractes als Estats Units siguin verificats electrònicament. (E-Verify pot ser que el sistema no s'utilitzi en última instància si s'ha de passar la llei. Qualsevol sistema utilitzat, però, serà similar a E-Verify).
Tingueu en compte l'idioma de la factura:
"Modifica la Llei d'Immigració i Nacionalitat per dirigir al Secretari de Seguretat Nacional (DHS) per establir un sistema de verificació d'elegibilitat laboral (EEVS), modelat després del sistema E-Verify. (Elimina el sistema actual I-9 basat en paper). "
Segons l'informe de Westat d'abril de 2014, alguns empresaris encara informen d'experiències negatives:
"Per exemple, els petits percentatges dels empleats d'E-Verify en 2013 coincidien que de vegades era impossible complir amb les obligacions de procés d'E-Verify (11 per cent) o enviar informació de cas dins dels terminis (14 per cent). A més, uns quants E-Verify employers (que van del 2 al 6%) van acceptar que l'ús d'E-Verify ha fet que sigui difícil atreure candidats qualificats i sol licitants d'ocupació autoritzats i ha donat lloc a que alguns empleats existents decideixin sortir de l'empresari o la finalització d'algun treball d'empleat existent o la reducció de la competitivitat de l'empresari ".
També destacar:
"En comparació amb les grans empreses, les petites empreses eren menys propenses a acceptar que E-Verify és altament precisa i una eina eficaç. Les empreses petites també tenien menys probabilitats d'acceptar que la quantitat de treballadors no autoritzats que sol·licitaven llocs de treball disminuïa perquè s'utilitzava E-Verify, per acceptar que l'ús d'E-Verify va resultar en l'eliminació d'alguns empleats existents i que acceptava que de vegades era impossible per enviar la informació del cas per la data límit requerida. Entre les empreses que mai han tingut treballadors que han rebut un TNC Tentative Non Confirmation, les empreses petites també tenien més probabilitats que les mitjanes i grans empreses per indicar que assistir treballadors amb TNC era una càrrega ".
El cost de configurar E-Verify "s'ha mantingut bastant estable", amb un cost mitjà de $ 100 en els tres anys d'enquesta. Tanmateix, una nota al peu d'aquesta afirmació va revelar que "a causa dels alts costos reportats per un nombre reduït d'empresaris, els costos mitjà (més que no significatiu) s'han utilitzat durant els anys de l'enquesta".
El cost encara és un problema
El cost ha estat una de les principals crítiques de E-Verify tot el temps. Comentant el 2013 sobre el possible impacte de E-Verify en petites empreses, DeAnne Hilgers of Lindquist & Vennum LLP, va explicar:
"Els costos als empresaris són significatius, especialment als petits empresaris que no tenen personal de recursos humans. Sovint, aquesta persona de RRHH és el propietari de l'empresa que està a l'altura dels seus colzes amb els seus empleats treballant per aconseguir que l'empresa tingui èxit. Quan l'empresari perd un empleat, està perdent dues vegades la productivitat directa: el treballador perdut i el propi ".
Un fragment de dades que apunta a E-Verify durant anys és una troballa de 2011 publicada per Bloomberg, que suggereix que H.R. 1147 costaria als empresaris que implementessin $ 2.6 mil milions.
En general, el suport públic per a l'ús d'E-Verify és fort. Una recent enquesta de Gallup va trobar que el 85 per cent dels possibles votants pensaven que les empreses haurien de ser obligades a utilitzar aquest sistema.
Imatge: Servei de ciutadania i immigració dels EUA / YouTube
Més informació a: Què són els 3 comentaris ▼?
