La propera vegada que entrevista per una posició d'infermeria, el reclutador probablement avaluarà tot des del seu coneixement clínic fins a la seva personalitat. Podria fer preguntes obertes, com ara "Digui'm sobre tu mateix", a més de preguntar sobre com heu utilitzat habilitats específiques o manejava determinades situacions en llocs de treball anteriors. Sense importar la pregunta, la vostra resposta hauria de centrar-se en el positiu i oferir exemples concrets que demostrin les seves qualificacions i fortaleses.
$config[code] not foundPreguntes introductòries
Molts entrevistats comencen amb preguntes generals que tenen com a objectiu aconseguir una idea de la seva personalitat, motivacions i objectius. Si el reclutador diu "Digui'm sobre tu mateix", no vol una autobiografia. En lloc d'això, vol escoltar sobre la seva formació d'infermeria, els seus treballs d'infermeria anteriors, els seus objectius professionals i altres detalls que demostren directament com està qualificat per al treball. També podria preguntar-li el que sap sobre la instal·lació i per què vol treballar allí. Mencioneu alguna cosa que us agradi de l'hospital, com ara la seva alta taxa de recuperació per a una cirurgia especialment complicada. A més, debateu sobre com treballar allí dóna suport als vostres objectius com a infermera.
Preguntes sobre la personalitat
Els reclutadors volen conèixer-vos com a persona, no només com a infermera. Per exemple, el vostre entrevistador pot preguntar sobre les seves fortaleses i debilitats. Trieu una força que es relacioni directament amb la feina per a la qual esteu aplicant i demostra com la contractació beneficia a l'empresa. Al discutir una debilitat, descriu els passos que ha pres per abordar-lo. També podria preguntar si és un jugador d'equip o com maneja situacions estressants. Ofereix exemples de vegades en què ha col·laborat amb altres membres del personal mèdic o ha aconseguit una situació desafiant.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPreguntes de comportament
Molts reclutadors d'infermeria volen proves concretes de les vostres habilitats com a infermera. Per predir amb més precisió el rendiment laboral futur, solen fer preguntes de comportament. Aquest tipus de pregunta requereix que us expliquem com heu aplicat determinats coneixements o habilitats o que ha respost a situacions específiques. Per exemple, l'entrevistador podria dir "Digui'm sobre un moment en què no vau estar d'acord amb un metge quant a la cura del pacient". En respondre una pregunta de comportament, descriure la situació, explicar el vostre enfocament i discutir el resultat.
Preguntes basades en la competència
Prepareu-vos per debatre la vostra habilitat clínica i tècnica en àrees clau relacionades amb la posició. Per exemple, l'entrevistador pot preguntar sobre la seva experiència treballant amb una població específica del pacient o el tractament d'una determinada condició. També podria preguntar sobre els canvis que ha realitzat o sobre com ha contribuït a la millora de l'atenció al pacient en llocs de treball anteriors. Abans de l'entrevista, reviseu la descripció de la feina i anoteu les habilitats o qualitats que apareixen a l'anunci. Si sol·liciteu una posició en una unitat d'oncologia, reviseu els protocols estàndard de tractament del càncer perquè pugueu demostrar una comprensió profunda del tipus de tractament que proporcionareu.
