Normalment, les ressenyes de llibres són senzilles i relativament fàcils d'escriure. Però aquest llibre està tan ple d'informació crítica per a petites empreses que he estat lluitant amb com compartir-ho tot amb tu d'una manera que t'inspirarà a gestionar de manera diferent amb millors resultats i empleats més feliços.
La vostra motivació "Sistema operatiu" necessita una actualització
Què ens condueix cap de nosaltres a fer-ho? És diners, por de càstig, recompensa o és alguna cosa més que això? No puc dir que realment hagués pensat massa en la motivació, tret que tingués a veure amb que el meu fill netejés la seva habitació i el seu bany. Però una vegada que vaig començar a llegir "Conduir", Em vaig adonar que Pink tenia raó. Ha arribat el moment d'actualitzar el meu "Sistema operatiu" d'un que s'ha centrat massa en la recompensa i el càstig a un que apel·lava a alguna cosa més gran dins de tots nosaltres; la nostra necessitat intrínseca d'autonomia, domini i propòsit.
Com treure el màxim profit de la unitat
Recomano que comenceu la vostra experiència de lectura tenint en compte la taula de continguts. En lloc de només capítols i pàgines, cada capítol té una breu descripció del que s'inclou i augmentarà la vostra apetència pel que ve.
A continuació, llegeix la introducció perquè aquí és on Rosa es posa el marc marc de la seva història i argument per canviar la manera de treballar i gestionar.
La introducció també explica el significat darrere del títol "Conduir." La primera unitat és biològica. És el més bàsic i primitiu i inclou la necessitat d'alimentació, beguda, refugi i supervivència bàsica. La segona unitat és més externa; recompensa i càstig. Aquí és on els psicòlegs, directius i pares han passat la major part del temps. Però llavors, quan un grup de micos van començar a jugar amb trencaclosques amb gaudi i atenció, els científics es van adonar que podria haver-hi un altre impuls en tots nosaltres. Aquesta tercera unitat es centra en la pura alegria de realitzar la tasca. Pink explora les diferents maneres en què aquesta tercera unitat s'expressa i els resultats obtinguts tant per persones com per organitzacions quan es van obrir a aquesta tercera unitat.
El llibre es divideix en tres parts:
- Part I: Un nou sistema operatiu: Aquesta secció ofereix context i perspectiva. Us prepararà per obtenir la informació que encara no s'ha arribat.
- Part II: Els tres elements: Ara que entén la necessitat d'una actualització, la segona secció es basa en un gran detall, recolzat per estudis i exemples de la vida real, de com l'autonomia, el domini i el propòsit poden augmentar el rendiment, el compliment i els beneficis.
- Part III: El kit d'eines de tipus I: Aquí és on teniu l'oportunitat de posar en pràctica tot el vostre aprenentatge. Aquesta secció inclou: Estratègies per despertar la motivació, pagar a la gent la manera de tipus I, una llista de lectura de 15 llibres essencials i 4 consells per obtenir i mantenir motivats per fer exercici (per a aquells que han establert un objectiu de fitness l'any nou).
La unitat és digne d'assaborir
Em va encantar llegir "Conduir". Va ser com entrar a un bufet on em vaig mossegar amb històries, estudis de casos i exemples de negocis, economia, psicologia, sociologia i ciència sobre el que ens porta a fer el nostre millor esforç. Si busqueu una manera creativa d'impulsar el vostre rendiment mentre la resta de l'economia es redueixi, "Conduir " oferirà ambdues idees, inspiració i visió.
Nota del redactor: l'editor d'aquest llibre és un anunciant recent aquí a les Tendències de petites empreses. No obstant això, el revisor té ingressos nuls en les decisions publicitàries.
