Els nòmades digitals, com s'anomenen, formen part d'un nínxol creixent d'escriptors autònoms, empresaris, artistes i molt més. En comptes d'allotjar-se i treballar des d'un apartament fix, opten per difondre les ales i viatjar pel món mentre treballen des dels ordinadors portàtils.
Gràcies a aquesta tendència creixent, hi ha moltes eines i serveis en línia que apareixen per atendre aquests exploradors independents. Per exemple, l'empresari Pieter Levels va crear la llista Nomad, un lloc web amb recursos per nòmades digitals, incloent-hi llistats d'apartaments, sales de xat, ofertes de feina i molt més.
$config[code] not foundEls nòmades digitals poden trobar tot, des de les eines, per ajudar-los a triar una ciutat per visitar al costat i a una comunitat moderada que acull prop de 2.500 membres.
Una d'aquestes eines destinades a ajudar els empresaris i autònoms a trobar una possible coincidència és Jobbatical. A través d'aquest servei en línia, els empresaris poden crear un compte i tenir un dels membres de l'equip del lloc ajudar a crear una pàgina de llistat de feina. En una entrevista amb Small Business Trends, el director de màrqueting de Jobbatical, Isabel Hirama, explica:
"Ens encanta ajudar a equips de tot el món a trobar el seu proper gran membre de l'equip, i ja teníem més de 600 empreses que usen Jobbatical des del nostre llançament fa set mesos … Creem la llista de nosaltres mateixos i treballem per fer-los vida. alguna cosa que els empresaris han apreciat realment, que no necessiten fer l'aixecament pesat de redacció, format, publicació, etc. "
Jobbatical se centra en termes de treball més curts per als seus autònoms: gairebé com unes vacances o una aventura. També hi ha moltes pràctiques publicades al lloc, fent-les perfectes per als estudiants universitaris que busquen sortir de l'estiu mentre es fa el treball.
$config[code] not foundLes empreses de tot el món poden publicar les llistes de feina, que tenen una durada de tres mesos a un any. Però, per què un període tan curt?
La idea de treballar a la mateixa empresa durant cinc o més anys sovint produirà aspectes aterrorizados (especialment de la gent més jove) que tradueixen aproximadament a "Cinc anys són molt de temps, encara estaré aquí?" A través de llocs com Jobbatical, els empleats potencials aconsegueixen mullar-se els peus mentre obtenen feina i experiències personals, sense la pressió d'haver de comprometre's amb una carrera professional.
Mentre que la noció de passar a un altre país per al bé fa que la majoria de la gent estigui nerviosa, un any sembla més que una aventura. Poden provar un nou país, ciutat i feina alhora, i si els agrada, de vegades els treballadors independents es converteixen en treballadors a temps complet. Si no, no hi ha cap sentiment dur.
Per a països més remots (per exemple, Estònia, on es basa el Jobbatical), això també significa tenir una mica de temps en el punt de mira. Professionals talentosos de tot el món poden explorar opcions en llocs que mai no han sentit parlar, però desitgen que hagin tingut.
Les empreses petites i les empreses d'inici poden, sens dubte, beneficiar-se d'aquestes llistes de feina de tipus "període de prova". La contractació d'un altre empleat pot suposar un gran risc per a petites i noves empreses i, en utilitzar aquest lloc, pot provar els possibles membres de l'equip, així com atreure persones i talents que mai han pogut aconseguir d'una altra manera.En comptes de veure acceptar una nova feina, una petita empresa que comença en un altre país com una "mala feina professional", és més que un estiu emocionant a l'estranger.
Imatge: Jobbatical.com
