(5 de novembre de 2008) - Abans de qualsevol bona decisió de contractació es pot fer, és fonamental que els empresaris tinguin informació objectiva sobre el treball i l'empleat ideal. Malauradament, moltes empreses petites i mitjanes empreses fan les seves decisions de contractació sense aquesta informació, o depenen de les descripcions tradicionals obsoletes i poc pràctiques. En ambdós casos, estar mal informats pot provocar greus errors de contractació.
$config[code] not foundCom a resposta, el grup Hire Insight ha desenvolupat un enfocament millorat per descriure llocs de treball, que proporciona tota la informació que els empresaris necessiten per a la seva eficiència en la font, la pantalla i l'avaluació de possibles contractacions. Un nou document blanc, disponible per a descàrrega gratuïta al seu lloc web, proporciona més detalls.
El producte d'aquest enfocament, un perfil de contractació, és un document que proporciona un vincle clar entre la posició i els objectius organitzatius estratègics que ajuda a assolir, un mapa basat en processos de tasques laborals i un conjunt de mètriques de rendiment dissenyades per mesurar objectivament l'èxit. en el paper. També proporciona un perfil detallat dels coneixements, habilitats, habilitats i altres atributs que els futurs empleats necessiten per dur a terme tasques d'alt nivell i ofereixen informació sobre com mesurar aquestes competències en possibles contractacions.
"L'enfocament dóna lloc a un perfil molt més estructurat i útil de la feina, que els empleats de contractació poden utilitzar per identificar de manera ràpida i senzilla candidats a llocs de treball de gran potencial", diu Chad Hayward, director d'avaluació del grup Insight Hire.
"Hem considerat que és especialment útil per a petites i mitjanes empreses, tenint en compte la naturalesa directa, econòmica i intuïtiva de l'enfocament", afegeix.
Les persones que obtinguin el màxim valor del document són aquelles que no tenen descripcions de llocs de treball o contracta perfils i volen aprendre a desenvolupar-les, o consideren que les seves descripcions actuals de treball són complexes, vagues o generalment poc útils a l'hora de fer recursos humans decisions. En cas contrari, qualsevol persona que no estigui segur de què buscar en un empleat d'alt rendiment és probable que trobi l'enfocament benèfic.
Sobre la comprensió del lloguer
El grup Hire Insight ajuda a les petites i mitjanes empreses a millorar la seva capacitat per trobar i contractar empleats de primer nivell. En general, es tracta d'empreses que són molt sensibles a la qualitat de les seves decisions de contractació, i el rendiment posterior dels seus empleats, però que tenen menys recursos de recursos humans que grans organitzacions.
L'assistència és proporcionada per experts en el camp de la Psicologia Industrial / Organitzativa, que tenen títols avançats i anys d'experiència en consultoria sobre l'adquisició, selecció i selecció d'empleats. Aquests experts poden proporcionar a les PIMES consells pràctics sobre com millorar els seus processos de contractació, tenint en compte les seves circumstàncies particulars, i ajudar-los a administrar sofisticades tècniques de selecció habitualment utilitzades per grans corporacions d'avantguarda.
Com a resultat, les decisions de contractació es fan més ràpides, rendibles i amb total confiança en el rendiment futur dels candidats. Per obtenir més informació, visiteu
3 Comentaris ▼
