Acabeu d'acabar un penós procés de reclutament? I t'has fet càrrec que heu trobat el candidat ideal? O ho has fet…?
Estic segur que molts de nosaltres hem escoltat històries de terror sobre els empleats que van fer un bon treball ocultant indiscrecions passades, des de la seva joventut o d'una altra manera, que podrien haver afectat les seves possibilitats d'aterrar l'ocupació dins de la seva organització o empresa, si hagués estat conegut.
$config[code] not found
- La importància d'un control de referència;
- Qüestions clau per garantir l'honestedat i la integritat;
- Desencadenadores que immediatament indiquen problemes a l'aplicació;
- Reconeixement de conductes evasives i síndrome del "honest criminal".
Robert Morris és el fundador de The In-House Group, un proveïdor de serveis de seguretat i investigació, com ara antecedents i cribratge. També té 18 anys d'experiència en investigació privada i és un oficial de policia a temps parcial.
Robert ha proporcionat una guia per als nostres oïdors que proporciona un esquema detallat dels passos per minimitzar les sorpreses dels seus empleats.
Si voleu descarregar la Guia GRATUÏTA de contractació segura de Robert, visiteu la pàgina següent: Guia segura de contractació
Per escoltar l'entrevista de Robert, feu clic al quadre vermell amb la fletxa groga següent:
