Diversos factors determinen quant guanyar en qualsevol posició. El títol de treball és un dels indicadors més evidents del salari, però la indústria, la ubicació del lloc de treball i les condicions actuals del mercat poden tenir un impacte en el sou. Per descomptat, la vostra experiència, educació i altres qualificacions també marcaran la diferència.
Les següents seccions descriuen per què i com demanar un augment en la seva posició actual o negociar el salari per a un nou lloc de treball.
$config[code] not foundBeneficis de demanar un augment o negociar el vostre salari
Obtenir un salari millor és clarament el principal benefici de demanar un augment o negociar el sou. Tanmateix, hi ha alguns avantatges addicionals a qualsevol dels dos passos.
Si generalment t'agrada la teva feina, però el salari és una preocupació principal, rebre un augment pot afectar la teva felicitat i productivitat. La majoria de la força laboral dels Estats Units (51 per cent) no es dedica, segons Gallup. Augmentar els vostres guanys us pot rejovenir personalment i professionalment.
Negociar el vostre salari per a un nou treball pot ser encara més important quan es pensa en "és gairebé sempre més fàcil aconseguir més diners en l'etapa d'oferta que en el moment en què ja està treballant", va dir l'expert gerencial, Alison Green, a les notícies dels EUA. & Informe mundial. "Els vostres futurs xecs de pagament us agrairan".
En conseqüència, si teniu en compte que el salari mitjà ascendeix al voltant del 3 per cent, podeu veure la diferència en els vostres anys de pagament durant la línia si negocia el salari per a una nova posició. Per exemple, si treballeu per una organització que dóna als empleats un augment anual, un salari de $ 45,000 després de tres anys amb un augment del salari esperat del 3% cada any es converteix en $ 49,173. Un sou de $ 50,000 després de tres anys es converteix en $ 54,636.
És possible que no pugueu aconseguir un augment del salari del 10%, però és possible que negocieu un increment del salari del 10% en una nova oferta de feina. La figura de possibles augments anuals de la xifra més alta pot començar a veure quant de diferència pot negociar el salari.
Com negociar un salari millor
És natural sentir-se ansiós per negociar una oferta, però "si gestiona la negociació raonable i professionalment, és molt improbable que perdis l'oferta per sobre", diu Green. Aquesta és una part normal del negoci i, en la petita probabilitat que no funcioni bé, ha rebut indicis que l'empresa no és raonable i disfuncional d'altres maneres.
L'advertència, però, és el to. "El to que utilitzeu en la negociació dels assumptes, ja que pot transmetre" Sóc un professional que serà agradable treballar amb ell, fins i tot quan estem parlant de coses difícils ", o pot transmetre que ets inadequadament agressiu, ego- impulsat o fins i tot groller ", afegeix. "Encara podeu explicar-vos que creieu que el vostre treball val un salari més alt, però voleu assegurar-vos que el vostre so sentiu agradable i col·laboratiu, no adversari".
Green ofereix consells addicionals per negociar un salari més alt en un altre article de US News & World Report.
- Estar preparat. Probablement se us demanarà un rang salarial desitjat. Investigueu amb anticipació perquè no us lowball o perjudicis en les negociacions més endavant.
- Centreu-vos en el que voleu guanyar. Penseu en la possibilitat de disminuir per parlar del salari anterior. O, si no podeu fer això, intenteu explicar per què vau acceptar un salari més baix en la vostra posició anterior. Mantenir el focus en el que vol guanyar i per què val la pena.
- Sigues honest. No et mentis sobre el salari passat; això pot fer front a l'impacte quan l'empresari verifica la vostra història salarial. No proporcioneu un rang salarial que us deixarà decebut si se us ofereix l'extrem més baix; trieu el vostre rang acuradament. I assegureu-vos que no juguis. "Mentre els experts en recerca de feina solien aconsellar absolutament negar-se a nomenar una figura de salari en primer lloc, encara que estiguessin pressionats, aquest consell sovint no funciona avui i pot ferir les seves possibilitats", diu. "Si un empresari li demana directament quin rang salarial està buscant i es nega categòricament a respondre, és probable que l'empresari es mogui al següent candidat, algú que estigui disposat a tenir una conversa més oberta. "
- Considereu factors diferents del salari. Hauríeu d'haver una xifra de fons que no anireu a continuació, però tingueu cura d'altres factors. Figura en una generosa jubilació o assistència sanitària. Això també funciona per l'altre costat de les negociacions. Aneu amb compte amb acceptar un cop d'estat significatiu en el salari per a un lloc de treball on sigui miserable.
Com demanar un augment
Recordeu els següents principis quan es prepara per demanar un augment.
- Prepara el teu cas. Hauríeu de recopilar dos tipus d'evidències abans de fer el vostre cas, Diana Faison, soci de l'empresa de desenvolupament de lideratge Flynn Heath Holt Leadership, a Harvard Business Review. El més important són dades sobre les vostres contribucions úniques, com ara l'eficiència que estalvia els diners que heu implementat, els resultats positius dels projectes que heu supervisat, els testimonis de clients positius i l'elogi dels majors. També recopileu informació sobre els salaris de la companyia i la indústria per ajudar-vos a demostrar el vostre valor.
- Considereu les prioritats del vostre cap i expliqueu com us ajudarà. Assumir més responsabilitats és una de les millors maneres de fer el vostre cas. "Primer, comenteu les tasques i les responsabilitats del vostre rol actual i, a continuació, comença a resoldre els problemes que estaríem treballant", va dir a Forbes Jenna Tanenbaum, fundadora del servei de lliurament de batuts GreenBlender. "Compreneu l'estratègia bàsica de la vostra organització, feu moltes preguntes difícils i alineeu les vostres prioritats amb la de l'empresa".
- Practica la conversa amb anterioritat. Feu un assaig del que dieu. Fins i tot podeu gravar-lo i assegurar-vos que sou concisa, lògica i parlant amb el to correcte.
- No ho facis personal. Aquesta és una decisió empresarial, així que no porteu motius personals per a un augment com el deute o una nova despesa. "El millor enfocament per demanar un augment és centrar-se en mereixedors d'un en comparació amb necessitar-ne", va dir a Forbes, Beth Monaghan, director general i cofundador de la firma de relacions públiques, InkHouse. "Massa sovint, les persones sostenen que un augment és important a causa de costos molt reals en les seves vides, però, un empresari busca augmentar les persones segons el rendiment".
Construint la vostra carrera professional
Una manera de manar un salari més alt en la vostra posició actual o un nou paper és avançar la vostra educació. Els títols de negocis en línia de la Universitat de Southeastern poden ajudar-te a convertir-te en un líder empresarial exitós. Quan es gradúe, pot començar o avançar la seva carrera en vendes i màrqueting, planificació financera, inici de petites empreses, lideratge organitzatiu i moltes altres àrees. Tots aquests graus tenen lloc en un entorn d'aprenentatge totalment virtual.
Republicat amb permís. Original aquí.
Fotografia a través de l'Aprenentatge en línia de la Southeastern University
Més informació a: Sponsored 2 Comentaris ▼
