Parleu de posar-vos en el lloc. Quan un reclutador o administrador de contractació d'una altra empresa us contacti per obtenir una referència en un dels vostres ex empleats, tingueu precaució. Eviteu fer afirmacions subjectives que podrien aterrar la vostra empresa en aigua calenta si l'antic empleat sent que va arruïnar les seves possibilitats d'ocupació. Si l'antic empleat és elegible per a tornar a contractar-lo, deixeu-ho al respecte i no us expliqueu quant us agradaria que torni. Les converses d'aquesta manera poden provocar que un reclutador continuï qüestionant-vos sobre el rendiment del lloc de treball de l'ex empleat.
$config[code] not foundPreguntes de verificació d'ocupació
En molts casos, els futurs empresaris contacten amb els noms de les referències per obtenir informació sobre els hàbits de treball i els trets professionals del candidat. Però quan un reclutador o gerent de contractació vol saber sobre qualificacions específiques o el rendiment anterior, generalment trucarà a l'empresari anterior del candidat per obtenir aquesta informació. Si esteu rebent una d'aquestes trucades, tingueu en compte la quantitat i el tipus d'informació que proporcioneu. Fins i tot les respostes ben intencionades poden ser mal interpretades, així que mantingui la seva verificació d'ocupació i la informació de referència factual i breu.
Eviteu la pregunta
Per evitar preguntes incòmodes sobre els antics empleats, externalitza les vostres consultes d'ocupació a una de les moltes empreses d'aquest negoci. Podríeu minimitzar la vostra responsabilitat si simplement envieu els vostres registres d'ocupació a una entitat que gestiona les verificacions. Quan el proveïdor subcontractat respon a les sol·licituds de verificació d'ocupació, poden proporcionar respostes reduïdes a les preguntes d'ocupació, estalviant-vos el problema de donar una resposta que us ajudi a atrapar una subtivitat de la subjectivitat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCiteu la Política general de contractació
Si la persona que demana una verificació de l'ocupació insisteix a saber si tornaria a contractar un empleat anterior, s'adhereix a la política de l'empresa. Si la política de la vostra empresa no es refereix a l'elegibilitat de rehire, es podria dir: "Som un empresari d'igualtat d'oportunitats, i tothom pot sol · licitar vacants amb la nostra empresa. Però el procés de selecció depèn exclusivament de qualificacions relacionades amb el treball, no anteriors Tenir amb la nostra organització ".
Quan no s'atreveixi
L'escenari del pitjor és quan un gerent de contractació us pregunta sobre un empleat anterior que no s'atreveix a contractar de nou. Potser un empleat que es va rescindir per violació de la política o un rendiment poc habitual. En lloc de donar una resposta que podria ser mal estudiada o massa subjectiva, es podria dir: "Verifiquem dates de treball i sou per sol·licitud per escrit". La nostra política d'empresa no permet que el departament de recursos humans o els departaments i directius del departament puguin comentar sobre l'elegibilitat de reassignació, basada sobre la fluctuació de la força laboral i els requisits de personal que té la nostra empresa ".
