Algunes empreses ofereixen formació diversa per als seus empleats per tal de millorar la solidaritat a l'oficina. També contribueix a augmentar la productivitat fomentant el treball en equip. Tot i que la formació en diversitat reconeix les diferències entre qualitats individuals, com la raça i la religió, també fa èmfasi en la manera com tots els éssers humans són iguals. Aquest èmfasi ajuda a créixer una empresa perquè els empleats que porten bé són més productius. La formació en diversitat es realitza a través de diversos jocs i tècniques de capacitació.
$config[code] not foundFeu un pas
Indiqueu a un grup d'empleats que se situïn en un cercle que s'enfronten entre si. Un cop al dia, cada membre de l'equip entra al cercle, animant els altres a unir-se a ells. Per exemple, un empleat diria: "Doneu un pas endavant amb mi si alguna vegada se n'està sobresortint". Comença amb temes més innòcues la primera vegada que envolta el cercle per trencar el gel, com els aliments que els agrada. Després d'això, animi els empleats a donar un pas endavant, fent declaracions relacionades amb la diversitat. Anar al voltant del cercle unes quantes vegades, i després de l'exercici, tots parlen sobre les seves observacions i reserves. Incloeu observacions sobre si dubtaven a avançar i com es relaciona amb sentir-se conscient a causa de les diferències.
Joc de noms
Moltes persones tenen històries darrere dels seus noms. Si no és un origen cultural, van ser nomenats després de la núvia del seu gran germà o d'una actriu famosa en aquella època. Qualsevol que sigui el motiu, reunir els vostres empleats i explicar-los els orígens dels seus noms és una forma senzilla de reconèixer la diversitat. Aquesta activitat és un exercici divertit per assenyalar les diferències entre els vostres empleats mentre es relacionen junts amb una rialla al mateix temps.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPressupostos culturals
Cada cultura té un conjunt de frases o proverbis que il·lustren les seves creences. Un exemple és el refrany espanyol: "Tothom és rei a la seva pròpia casa". Parleu els refranys d'altres cultures amb la cultura d'origen més important de la vostra regió. Per exemple, combineu aquest proverbi espanyol amb un americà com "Un home és rei del seu castell". Divideix un grup d'empleats en dos i repartiu aleatòriament targetes amb parells de proverbis com aquests impresos en ells. Indiqueu als empleats que trobin el seu refrany associat i quan tothom hi hagi aparellat, llegiu les cites en veu alta. Després, teniu una discussió sobre les similituds entre cultures a partir d'aquestes cites.
Percepcions comunes
Per a aquesta activitat, pengeu cartells de grans cartells o fulls de paper sobre una paret. Escriviu les etiquetes de diferents grups a la part superior, com ara "Àsia-Americans" o "Musulmans" a la part superior i doblegueu la taula o el paper per abastar-lo. Posar els empleats a l'habitació, dividir-los en petits grups i explicar que tindràs una activitat sobre els judicis de diferents cultures. Revela els grups i, a continuació, cada secció d'empleats es reuneix al voltant dels taulers i anònimament escriviu percepcions comunes sobre aquesta cultura. Quan acabin tots els grups, llegeixin les percepcions i discuteixin com a grup. Aquesta activitat anima les persones a exposar judicis falsos sobre altres cultures.
