El salari juga un paper important en la decisió d'un sol·licitant d'ocupació de sol·licitar una posició. De la mateixa manera, el requisit salarial dels demandants d'ocupació juga un paper important en la decisió d'una empresa d'entrevistar i contractar un individu. Els empresaris de vegades demanen als empleats potencials que incloguin el seu requisit salarial en el seu currículum com a forma d'eliminar les perspectives que busquen un salari més alt que el pressupost de l'empresa permet. Aquesta informació també ajuda a les empreses a negociar salari amb èxit quan un empleat és contractat. Tot i que tots els ocupadors no demanen requisits salarials abans d'una entrevista, això passa ocasionalment. Els sol·licitants han d'estar preparats per compartir el seu sou o perdre el risc d'una possible oportunitat laboral.
$config[code] not foundReviseu el vostre currículum i el vostre historial de feines per obtenir una llista de coneixements, habilitats i habilitats que hàgiu obtingut al llarg dels anys. Feu un inventari de la vostra història salarial passada, prestant especial atenció a llocs que estiguin estretament relacionats amb el que apliqueu.
Investigueu la indústria de la feina a la qual sol·liciteu per obtenir un rang salarial realista. Hi ha diverses opcions que podeu utilitzar per esbrinar la vostra paga òptima mentre feu el vostre historial professional, l'educació, la ubicació, les habilitats i les habilitats, i la mida de l'empresa en què esteu aplicant. Podeu utilitzar el "Manual d'Outlook Ocupacional" per obtenir una idea general dels rangs salarials de la posició. Llocs web com Salary.com, PayScale.com i SalaryExpert.com també poden proporcionar pautes generals per a un rang de salari raonable.
Incloeu el vostre requisit salarial al final del vostre currículum. Voleu donar al gerent de contractació l'oportunitat de revisar la vostra experiència, habilitats i educació abans de veure quant sol·liciteu el vostre salari.
Negociï el seu salari si se li ofereix la posició, però l'oferta de pagament està molt per sota del requisit que figura en el seu full de vida. No infravalorareu els vostres serveis i habilitats si accepteu una posició inferior al vostre abast objectiu. Utilitzeu la informació que vau recollir respecte al salari mitjà de la posició per discutir un possible augment amb el vostre possible empresari. Reitereu les vostres habilitats i assoliments dels vostres llocs de treball anteriors. Si el vostre empresari diu que el salari és estàndard, pregunteu a l'empresari si estaria obert a una revisió de sis mesos amb la possibilitat d'un augment basat en el rendiment
