Fer preguntes adequades durant una entrevista és tan important com proporcionar respostes correctes a les preguntes que se us demani. Si no proporciona preguntes serioses pot fer que no sembli preparat, que podria deixar una mala impressió en la ment de l'entrevistador. Les preguntes que heu de fer han de demostrar que heu investigat l'empresa a fons, que tinguin interès en el lloc de treball i que vulgueu saber què es necessita per tenir èxit en la posició de manera que beneficiï a l'empresa.
$config[code] not foundQuins són els deures diaris?
Quan inicialment parlem de la posició, els entrevistadors solen donar una visió bàsica de les obligacions que es requereixen. Si sol·liciteu més informació sobre els drets del dia a dia, podeu obtenir una resposta més detallada sobre el que espera el gestor quan us mostri treballar cada dia. Fer aquesta pregunta també permet a l'entrevistador imaginar-vos omplir la posició. Quan l'entrevistador parla sobre una determinada tasca amb la qual teniu experiència, utilitzeu-lo al vostre avantatge mencionant la vostra experiència.
Com es mesura l'èxit?
Les empreses mesuren l'èxit de forma diferent. Alguns busquen únicament la productivitat per mesurar l'èxit, mentre que altres estudien factors qualitatius i quantitatius. Preguntar com l'empresa mesura l'èxit li permet comprendre la seva cultura corporativa. També t'ajuda a apreciar el procés de pujar l'escala professional a l'empresa. Aquesta pregunta dóna a l'entrevistador la impressió que està entretentant els plans a llarg termini dins de l'empresa, més enllà de la posició per la qual esteu entrevistant. Els ocupadors tendeixen a apreciar els empleats amb maneig i visió.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEs pot descriure el seu candidat ideal?
Preguntar un entrevistador sobre el seu candidat ideal li dóna una millor comprensió del que es necessita per triomfar a l'empresa. Si el vostre gerent potencial està realitzant l'entrevista, pregunteu-li que descrigui les qualitats que busca en un empleat. Això proporciona informació sobre quins valors de gestió de característiques. Informeu l'entrevistador sobre les característiques que pugui tenir que s'alineïn amb les seves ofertes, el que l'ajuda a veure com el candidat ideal.
Quins són els majors reptes?
Preguntar sobre els grans reptes relacionats amb la posició és una gran pregunta perquè demostra la seva voluntat de reconèixer problemes i trobar solucions. Els directius desitgen que els empleats que posseeixin una iniciativa i que s'enfronten als reptes són una forma de demostrar aquesta qualitat. També entén el que podeu fer quan treballa al lloc. Si el temps ho permet, podeu explicar breument a l'entrevistador com planeja fer front als reptes si es contracta.
Com es beneficia aquesta posició l'equip?
Encara que esteu sol·licitant una posició específica, preguntant-vos sobre com la posició beneficia l'equip mostra l'entrevistador que no us preocupa solament, sinó també sobre el que podeu afegir a l'empresa. Els directius valoren els empleats que són jugadors d'equip perquè un equip cohesionat maximitza la productivitat. No només esteu informant sobre com podeu ajudar els vostres companys de feina, sinó també com podeu admetre la gestió.
