El 61% dels empleats de les petites empreses donarà suport a un augment de la remuneració

Les baixes taxes d'atur i un augment de 10 centaus al salari mitjà fan que el mercat laboral sigui més competitiu. Però fins i tot en aquest entorn, el 61% dels empleats de les petites empreses van dir que donarien per vençuts els beneficis per un augment salarial, d'acord amb l'Informe de pagaments i beneficis de 2018 Small Business de QuickBooks.

En abordar els pagaments i els beneficis, QuickBooks assenyala un problema que molts empleats de les petites empreses es veuen obligats a comprometre's. Les opcions són difícils i depenen de diversos factors, incloent-hi ser solters o casats, nens, edat i més.

$config[code] not found

Per als propietaris de petites empreses, la nòmina és un dels majors desafiaments als quals s'enfronten, especialment en aquesta economia. Tanmateix, les empreses han d'atendre les necessitats de la seva plantilla i participar amb ells per determinar si poden satisfer les seves demandes.

A l'informe, QuickBooks diu que els empresaris han d'anticipar les necessitats dels seus empleats si volen mantenir-se per davant de la corba. Afegeix que "En lloc d'esperar que un empleat parli i sol·liciti un augment o una bonificació, els empresaris poden aplicar avaluacions anuals, bi-anuals o fins i tot trimestrals, de manera que fins i tot els treballadors menys vocals poden obtenir la indemnització que manté els motiva i els desanima de mirar a altres llocs ".

Estadístiques de Compensació d'Empleats

La majoria dels enquestats o el 60,9% van dir que renunciarien als seus beneficis per obtenir un salari base més alt. Aquestes dades també van de la mà amb el 54,7% que va dir que acceptarien un treball sense avantatges.

Per als propietaris de petites empreses que trobin l'equilibri adequat entre el salari i els beneficis, es fa molt més difícil perquè els empleats tenen més oportunitats ara. I amb gairebé la meitat o el 47,5% dels empleats que se senten mal pagats, no hi ha cap dubte que probablement estiguin explorant pastures més ecològiques.

També es va abordar la qüestió de la remuneració per determinar si s'ha mantingut al ritme del cost de la vida. De nou, la majoria o el 64,8% van dir que no.

Pel que fa als beneficis, l'assistència sanitària es va considerar important en un 61,4% de l'enquestat. L'horari de treball flexible va ser el següent al 53,1% seguit de la dental al 48,3%, la jubilació al 47,6% i la baixa de malaltia al voltant dels cinc primers amb un 45,7%.

Una vegada més, trobar el saldo adequat és difícil, ja que el 55% dels empleats van dir que aniria a pagar millor, mentre que el 52% deixaria per obtenir millors beneficis.

Llavors, què és un negoci fer? L'informe suggereix que els propietaris tenen una conversa sincera amb els seus empleats i pregunten-los el que volen. Continua dient: "La resposta podria sorprendre'm, i el regal a canvi podria ser un empleat lleial per a la vida".

L'enquesta

L'enquesta QuickBooks va mirar un segment particular de petites empreses, aquelles que no tenien més de 20 empleats. És important tenir en compte que aquestes empreses conformen el 17% de les petites empreses, que empren a més de 5 milions de persones.

L'enquesta es va dur a terme amb la participació de 1.000 empleats nord-americans amb l'objectiu de conèixer els seus salaris i beneficis actuals i el que els agradaria rebre.

QuickBooks vol que les petites empreses usin els resultats de l'enquesta per ajudar-los a contractar millor i retenir el talent en aquest mercat laboral ajustat.

Podeu consultar algunes de les altres dades de la infografia que apareixen a continuació i llegiu aquí l'informe complet de pagament i beneficis de les petites empreses de QuickBooks '2018.