Una avaluació d'autoavaluació és una eina important que els administradors utilitzen per ajudar els individus a obtenir la imatge completa pel que fa al rendiment laboral. És important que un empleat avaluï el seu rendiment basant-se en els mateixos criteris que l'administrador usarà per comparar correctament les dues perspectives. És la comparació de com un empleat creu que està realitzant versus com l'administrador creu que l'empleat està realitzant, que proporcionarà oportunitats per identificar buits en el rendiment dels empleats i ajuda en la creació de plans de desenvolupament per a l'empleat.
$config[code] not foundFeu una llista de tot el que feu a la secció per a funcions i funcions específiques de treball perquè pugueu classificar-les. Feu una ullada sincera a les seves responsabilitats diàries. No embellezca el vostre treball, però assegureu-vos que tampoc no n'exclou cap deure.
Valoreu el rendiment segons les tasques que hàgiu definit. La majoria d'autoavaluacions tenen un sistema de qualificació numèrica que permet al treballador valorar el seu rendiment en funció dels rols del seu lloc de treball. A mesura que valoreu el vostre treball, tingueu en compte no només la realització de cada tasca, sinó també el nivell d'esforç que va assumir cada responsabilitat. Si només fa el que cal fer per aconseguir, en lloc de donar a cada treball la seva atenció i esforç, calculeu-ne el rendiment.
Completa la secció de comentaris a fons i honestament. Aquesta és la vostra oportunitat de fer la vostra pròpia banya pel que fa a projectes especials i cridar l'atenció sobre les vostres aportacions a l'empresa i l'impacte que cada contribució tenia sobre el rendiment global de l'empresa. El vostre supervisor no podrà recordar cada èxit concret que hagi tingut durant l'any, especialment si hi ha diversos informes dins de la vostra organització. Aquesta és la vostra oportunitat de donar-los atenció. Dediqueu algunes frases a on vulgueu anar al vostre rol.
Completa el teu pla de desenvolupament. Moltes autoavaluacions tenen una secció que us permet indicar què us agradaria aconseguir i què heu de fer per aconseguir-ho. Per exemple, si voleu tenir un paper més actiu en la programació, tot i així no teniu coneixements necessaris, indiqueu que voleu assistir a la formació patrocinada per l'empresa o fins i tot assistir a classes en el vostre moment. El vostre cap necessita saber quins són els vostres objectius a llarg termini per ajudar-vos a tenir èxit.
Avís
Sigues honest, obert i precís en la teva valoració. El vostre cap ràpidament podrà veure a través d'exageracions i falsedats. Això pot posar en risc tota la teva revisió de rendiment.
