La qualitat de vida laboral es refereix al nivell de felicitat o insatisfacció amb la pròpia carrera. Els que gaudeixen de les seves carreres es diuen que tenen una alta qualitat de vida laboral, mentre que aquells que no estan satisfets o les necessitats dels quals no estan satisfets, es diu que tenen una baixa qualitat de vida laboral.
Definició
La qualitat de vida es defineix com el nivell de gaudi en la vida d'una persona. En general, es basa en molts factors. Com a mínim, cal satisfer les necessitats bàsiques d'una persona per tenir una alta qualitat de vida: han de ser generalment saludables, tenir prou menjar i tenir un lloc per viure. Una vegada que es compleixen les necessitats bàsiques d'una persona, la qualitat de vida d'aquesta persona està determinada en gran part per la seva pròpia personalitat, els seus desitjos i el seu nivell de compliment personal. Una persona amb una alta qualitat de vida tendeix a sentir-se satisfeta amb totes les seves necessitats i desitjos importants. En general, són feliços i, en general, senten que la seva vida és bona. Una persona sense qualitat de vida manca d'una o diverses àrees bàsiques de la seva vida. Per exemple, els malalts o aquells que ja no són capaços de cuidar-se o fer activitats que gaudeixen a causa de restriccions físiques, mentals o financeres es deien que tenen una baixa qualitat de vida.
$config[code] not foundAplicació al lloc de treball
La qualitat de vida laboral està relacionada específicament amb el nivell de felicitat que una persona deriva per la seva carrera professional. Cada persona té necessitats diferents quan es tracta de les seves carreres; el nivell de qualitat de la seva vida laboral es determina per si es compleixen aquestes necessitats. Tot i que algunes persones poden estar contents amb un treball de salari mínim senzill, sempre que contribueixi a pagar les factures, altres podrien considerar que aquesta feina sigui massa tediós o que impliqui massa treball físic i que trobi una posició tan insatisfactòria. Per tant, els requisits per tenir una alta "qualitat de vida laboral" varien de persona a persona. Independentment dels seus estàndards, els que tenen una alta qualitat de vida laboral generalment fan el suficient per viure còmodament, troben que el seu treball sigui interessant o atractiu i aconsegueixi un nivell de satisfacció personal o de compliment dels llocs de treball que fan. En altres paraules, els empleats que generalment estan contents amb el seu treball es deien que tenen una alta qualitat de vida laboral i que els que estan descontents o incomplerts pel seu treball es consideren que tenen una baixa qualitat de vida laboral.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRequisits
Tot i que els requisits per a una alta qualitat de vida laboral varien de persona a persona, generalment es requereixen certs factors perquè qualsevol persona tingui una alta qualitat de vida laboral. Aquests factors mínims són l'equivalent a la salut, aliments i alberg per a la qualitat de vida estàndard; no obstant això, són més específics per a les carreres o llocs de treball. Per exemple, per tenir una alta qualitat de vida laboral, en general s'ha de respectar una persona en el treball. Els companys de feina i els empleats d'alt nivell han de tractar-los de forma justa i educada. El treball no pot causar malestar físic o angoixa mental a l'empleat. L'empleat ha de sentir-se com si estigués fent alguna cosa agradable o almenys no desagradable. El treballador ha de sentir que el sou que paga és suficient per al treball que realitza. Finalment, l'empleat s'ha de sentir valorat o apreciat, com si estigués fent alguna cosa important per a l'empresa.
Aconseguir una alta qualitat de vida laboral
Per aconseguir una alta qualitat de vida laboral, és essencial triar una feina que satisfaci les seves necessitats. En primer lloc, cal determinar quines són aquestes necessitats. Si voleu un lloc de treball que encaixi amb la vostra ment i els desafiï, és important comprendre-ho per endavant perquè pugueu obtenir les qualificacions que us permetran obtenir aquest tipus de feina. És útil si trieu un lloc de treball que us interessa; cal tenir en compte quins són els vostres interessos i fer treballs de recerca en aquestes àrees. Feu una llista de les coses que busqueu en un lloc de feina i parleu amb un conseller de carrera o assistiu a fires professionals per determinar quines feines tenen més probabilitats de satisfer aquestes necessitats. Finalment, presti atenció a la seva interacció amb els empleats existents quan es dirigeix a entrevistes, la forma en què el seu cap i companys de feina són tractats tindran un gran impacte en la seva qualitat de vida laboral. Vostè voldrà garantir que la cultura del negoci coincideixi amb el seu nivell de confort propi.
Tractar amb una vida laboral de baixa qualitat
Malauradament, malgrat els seus millors esforços, algunes persones es troben amb una baixa qualitat de vida laboral. Es pot veure obligat a fer una feina que no gaudeix a causa de circumstàncies personals o financeres, com ara una manca d'opcions o deduccions o qualificacions. Per a aquells que tenen una baixa qualitat de vida laboral que no poden o no volen canviar de feina, és important fer front a la situació amb eficàcia. Els treballadors infeliços poden intentar millorar la seva qualitat de vida laboral, optant per centrar-se en els components positius dels seus llocs de treball. Un canvi de mentalitat per centrar-se en els beneficis, fins i tot si aquests beneficis són mínims, poden millorar la qualitat de vida laboral. Els treballadors infeliços també poden explorar oportunitats per parlar amb els companys de feina i la gestió per eliminar factors que redueixen la qualitat de vida laboral, si és possible segons la situació laboral.
