El cost de contractar, entrenar i desenvolupar nous empleats és important per a la majoria de les empreses. Per fer-ho bé la primera vegada, les organitzacions utilitzen un procés d'entrevista en dues etapes. Tot i que les especificitats varien segons l'empresari i el lloc de treball, hi ha moltes diferències comunes entre les entrevistes primera i segona, inclosos els tipus de preguntes i l'entrevistador.
Propòsit
Quan una empresa utilitza un procés d'entrevista múltiple, el propòsit de cada etapa sol definir-se per la pròpia empresa. En un procés de dues parts, la primera reunió és sovint una prova bàsica, mentre que la segona té com a finalitat donar lloc a una decisió de contractació. En el comerç minorista, per exemple, una entrevista inicial sovint és una breu prova per avaluar les qualitats personals, la disponibilitat i l'experiència dels candidats. Si la primera impressió del gestor és positiva, es programarà una entrevista més exhaustiva. Després de la segona entrevista, es pren una decisió.
$config[code] not foundEntrevistador
L'entrevistador i el format sovint canvien entre la primera i la segona entrevista. En el comerç minorista, el gerent de la botiga podria realitzar la primera entrevista i el gerent del districte podria unir-se a la segona. En una oficina, un gerent de departament pot realitzar la primera entrevista mentre un gerent d'alt nivell realitza la segona. De vegades, l'entrevista es mou d'un format individual en la primera entrevista a un format de comissió en la segona entrevista.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingIntensitat
El nivell d'intensitat en el procés d'entrevistes s'amplia amb cada nova entrevista. Per estalviar temps, moltes primeres entrevistes sovint són breus: de cinc a 15 minuts. Les preguntes són bàsiques, només per veure si un candidat compleix els criteris de treball. En una segona entrevista, les preguntes solen ser més detallades, específiques per a la feina i el desafiament. Una segona entrevista podria implicar més preguntes de comportament per determinar com un candidat podria reaccionar a escenaris específics en el treball i per què.
Preparació
La preparació d'una entrevista de segona ronda també és diferent. Encara que la primera entrevista sol implicar-se en la preparació de preguntes bàsiques sobre l'experiència i la formació, els candidats de segona entrevista han de preparar-se per afegir exemples i explicar històries que mostrin les seves habilitats i habilitats d'una manera que beneficiï a l'organització. A més, voleu incloure una llista de referències i algunes preguntes al final de l'entrevista. El gerent de contractació normalment descriu el que passa després de l'entrevista. En alguns casos, cal una tercera entrevista. Sovint, però, el gerent de contractació explica el procés de decisió i quan el candidat pot esperar una trucada.
