Hi ha molts obstacles que poden provocar el desembarcament d'una feina, principalment entre ells, sense tenir les habilitats o experiència necessàries. Però si compleix tots els requisits i clava l'entrevista, l'últim que necessiteu és una mala referència d'un antic empresari. Sempre és millor saber què diu la gent sobre tu abans de pronunciar alguna cosa.
Trobeu diferents referències. Un col · lega anterior i de confiança - "confiada" és la paraula operativa - sempre és una bona opció. O bé, dirigiu-vos a un supervisor d'un departament diferent si els dos teniu una bona relació de treball. Fins i tot els clients anteriors poden servir com a referències. No importa l'elecció, assegureu-vos de preguntar si la persona és còmoda donant-vos una referència.
$config[code] not foundGestioneu les referències negatives abans que puguin danyar les vostres oportunitats laborals. Sigui honest amb els directius de contractació i digui-los que vostè i un cap vell, per exemple, mai no ho han vist, i una altra referència seria un jutge molt millor del vostre rendiment. Al fer front als comentaris negatius, podeu mitigar el dany de forma molt més eficaç que quan se us demani després del fet.
Poseu-vos en contacte amb qualsevol empresari que sospiteu que us ofereixi una referència negativa i intenteu arribar a un acord sobre el que es dirà endavant. De vegades, arribar a algú pot tenir un impacte positiu. A més, molts empresaris es preocupen per la possibilitat de problemes legals si proporcionen una referència negativa sense documentació per recolzar-la. El seu vell cap podria acordar proporcionar les dates d'ocupació als seus possibles empresaris, mantenint les seves opinions a si mateix.
Truqueu al departament de recursos humans al vostre antic empresari si algú dóna informació falsa sobre el vostre rendiment. Encoratja al representant de recursos humans a examinar la situació perquè el que es diu sobre tu fa mal a les teves possibilitats d'aterrar un nou treball. Probablement, un professional de recursos humans s'encarregui d'això en el lloc, principalment a causa de les implicacions legals.
Consulteu un advocat per discutir el mèrit d'una carta de cessament i desistiment als empleats d'edat que parlin malament de vosaltres. Una referència negativa podria donar lloc a un principi legal anomenat "interferència intencional amb les relacions econòmiques". Jim Abrams, un advocat d'Allison & Taylor, va dir a CNN.com que "les vostres habilitats i ocupabilitat són drets de propietat que et fa una mala referència. " En enviar una carta de cessament i desistència, pot convèncer al seu antic empleador que està disposat a prendre els passos necessaris per protegir el seu dret a guanyar-se la vida. Això, al seu torn, podria convèncer-lo de deixar de proporcionar referències negatives.
Avís
Resisteix la necessitat d'obtenir l'ajuda d'un amic per plantejar-se com a potencial empresari. Trucar referències per veure el que diuen sobre tu podria fer més mal del que penses. Per exemple, una bona referència podria sospitar sobre una trucada i convertir-se ràpidament en un mal futur.
