Sigui quina sigui la circumstància, una carta de presentació de feina interna ha d'incloure detalls com ara la feina per la qual esteu aplicant, la forma en què es va conèixer la posició i les qualificacions que us distingeixen. Tanmateix, com a candidat intern, teniu l'avantatge de tenir informació de l'empresa privada que pot afegir profunditat i interès a la vostra carta. D'altra banda, també haureu de contrarestar qualsevol marca potencialment negativa del vostre registre d'ocupació.
$config[code] not foundNo feu suposicions
Potser l'error més gran que fan els candidats interns en feina és fer suposicions. Així que escolteu això: No suposis que estiguis en un lloc de treball, i No assumeixi que el gerent de contractació us coneix. A menys que treballi en un despatx petit, el gerent d'un altre departament no necessàriament haurà de saber com funciona o quins són els antecedents. En conseqüència, cal que feu el procés de sol · licitud d'ocupació i la seva carta de presentació, tan greument com si fos un candidat extern, i potser encara més.
Recerca del treball
Pel que fa a la recerca de feina, tindrà avantatges. Llegiu la publicació de feina i busqueu les qualificacions i qualificacions que podeu parlar a la vostra carta de presentació, però també aneu més lluny. Parleu amb els empleats actuals d'aquest departament, o millor encara, a la persona que està actualment o més recentment al lloc de treball on voleu obtenir més informació sobre la posició. Demaneu a l'oficial de recursos humans que maneja la contractació per avaluar el vostre "ajust" per a la posició, suggereix List Quast a Forbes.
També inclogui qualsevol memòria interna o notes de reunions recents per actualitzar la vostra memòria nous productes, enfocaments de màrqueting o polítiques que pugueu mencionar. Si sol·liciteu una posició de màrqueting, per exemple, compartiu una idea que teniu relacionada amb el nou enfocament de màrqueting de la companyia, cosa que us ajudarà a destacar-se d'altres candidats.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDisposeu de qualsevol concepte equivocada
Potser no sap molts detalls sobre tu, però l'administrador de contractació pot ser conscient de la vostra reputació en el lloc de treball. Potser no sap que vau estudiar finances en una escola de primer nivell, per exemple, però podria haver escoltat que tenia un problema amb un client de serveis financers recentment. Abans d'escriure la vostra carta, parleu amb els companys de confiança per obtenir una lectura de la vostra reputació i les coses que us pugueu conèixer. Si algun d'ells és negatiu, afegiu una nota a la carta de presentació que funciona per dissipar qualsevol aspecte pobre de la vostra reputació. En l'exemple del "problema" amb el client, es pot esmentar que recentment s'ha tractat amb un client difícil, i després explica el que ha après de la situació o com vau funcionar per fer-ho bé.
Posant-ho tot junts
A mesura que escriviu la carta, tracteu-lo tan formal com ho faríeu amb qualsevol altra carta de presentació. Utilitzeu el paràgraf d'obertura per presentar-vos i esmentar com heu detectat la posició. En els paràgrafs següents, parleu sobre experiències que hagis tingut o lliçons que hagis après que t'han ensenyat les habilitats necessàries per al treball, confiant en la teva recerca interna per afegir detalls que realment empaquetaran un cop. A més, expliqueu per què voleu canviar els departaments o obtenir el nou treball, sempre centrant-se en com es pot afegir valor per a l'empresari. En el paràgraf final, podeu afegir una mica de lleugeresa, dient que serà fàcil que el gerent us trobi per a una entrevista, per exemple.
Envieu una còpia del vostre full de vida i la lletra mitjançant el mètode indicat a la publicació de feina, però també lliuri una còpia impresa a l'administrador de contractació en persona, així que tindreu l'oportunitat d'introduir-vos i fer una primera impressió sòlida.
