Cada any, milers de posicions de tecnologia vacants no es compleixen. Les empreses volen contractar professionals de tecnologia d'informació de gran qualitat, però no semblen trobar-los.
La demanda aclaparadora de candidats qualificats ha fet que cada vegada sigui més difícil que les empreses atreguin nous talents i conservin els seus empleats existents. A més, el gran ritme del canvi tecnològic pot posar en risc les infraestructures tecnològiques de les empreses a causa de la necessitat de contractar amb freqüència a treballadors autònoms.
$config[code] not foundAquesta bretxa de competències informàtiques només s'espera que creixi durant els pròxims cinc anys. L'estudi de la força laboral de seguretat global de la informació de 2017 (GISWS) prediu fins a 1.8 milions de treballs de TI que no es podrien emplenar el 2022 s'obre en una finestra nova. Això és un xifra del 20 per cent del que el mateix estudi va revelar dos anys abans.
Dues forces crítiques contribueixen a les dificultats que les empreses afronten amb la contractació, la retenció i les capacitats:
- El ràpid ritme del canvi tecnològic
- L'impacte de les TI com a funció bàsica de l'empresa moderna
Pace of Change
En els últims anys, la tecnologia ha evolucionat a una velocitat tan vertiginosa, és difícil mantenir-se al dia. Els col·legis i les universitats, per un, s'han quedat enrere. Les escoles no poden crear i lliurar programes prou ràpid com per donar cabuda al canvi tecnològic. En conseqüència, menys del 3 per cent dels graduats universitaris obtenen un títol en informàtica s'obre en sistemes de nova finestra.
L'exsecretari d'Educació d'Estats Units, Arne Duncan, suggereix que la clau per tancar la "bretxa digital" comença al nivell K-12 s'obre en una finestra nova.
"Està clar que les nostres institucions educatives no produeixen suficients treballadors per mantenir-se al dia amb la demanda que la innovació ràpida ha imposat a la nostra economia", va dir Duncan.
IT al Core of Modern Business
La ràpida evolució de les TI l'ha establert com una funció crítica i la incrusta en el nucli de l'empresa contemporània. Aquest canvi s'ha desenvolupat en totes les indústries, fins i tot aquelles que històricament no són tècniques. Com a resultat, més i més empreses competeixen per talents al mercat, cosa que fa que la contractació i la retenció dels empleats siguin més preocupants.
Sempre en 'Mode de contractació'
Tot i la bretxa de competències, les empreses encara busquen ampliar el personal de TI. Segons el GISWS, un terç dels gestors de contractació van indicar que esperaven augmentar la seva força laboral almenys un 15%.
Això és probable perquè la majoria dels caps de departament de TI no creuen que els seus empleats existents tinguin les habilitats desitjades per satisfer les necessitats de l'empresa.
Dels 1.300 líders de TI investigats per TEKSystems s'obren en una nova finestra, més del 60 per cent d'ells van dir que la bretxa de qualificació "afecta de forma greu o moderada el seu equip o organització". Com a resultat, aquestes companyies romanen en un "mode de contractació" interminable.
No només són llargues les cerques dels candidats pesants, són cares. Els costos - directes i indirectes - associats amb sortir a l'exterior per omplir una posició de $ 60,000 per any poden assolir els $ 100,000. Assegureu-vos d'altres $ 50,000 per un mal contracte, alguna cosa més de dos terços dels empresaris dels EUA experimenten en algun moment.
El sistema de talent del gremi de programari
Per ajudar a les empreses a mitigar els costos de contractació aliens i atraure, retenir i desenvolupar treballadors tecnològics amb èxit, The Software Guild ha implementat un sistema de talent que atreu a talents d'alta qualitat i alts empleats existents -de TI i altres departaments de l'organització- per cobrir la demanda papers.
El sistema de talent proporciona formació actualitzada en una sèrie de programes dissenyats per nivells d'habilitat des del principiant fins a l'avançat, incloent:
- Java (Nivell d'expertesa: principiant)
- . NET / C # (Nivell d'expertesa: principiant)
Com a soci corporatiu, The Software Guild ajuda a identificar les necessitats tecnològiques d'una empresa i desenvolupa un sistema per omplir llocs molt necessaris amb candidats externs i empleats actuals. El Gremi llavors conrea una trajectòria de desenvolupament professional perquè els empleats es mantinguin compromesos i satisfacin les seves habilitats, que en última instància milloren la retenció.
Republicat amb permís. Original aquí.
Foto a través de Shutterstock
Més informació a: Sponsored 2 Comentaris ▼
