Les característiques de lideratge moral es desenvolupen al llarg del temps i estan influïdes per la criança, l'experiència vital, les normes socials immediates i la formació. Tot i que alguns creuen que els líders neixen, hi ha una gran discussió que afirma que els líders es poden desenvolupar. Aquest article destaca algunes de les característiques inherents a líders de fort caràcter moral. Mentre es poden desenvolupar algunes, totes les característiques són un resultat de fons i desenvolupament al llarg del temps.
$config[code] not foundIntegritat
La característica de la integritat es defineix com la capacitat de ser honest, just i acceptar les conseqüències de totes les accions que es troben sota la responsabilitat d'una persona, independentment de qui va cometre l'acció. La integritat és una característica difícil de mantenir però fàcil d'identificar. Els líders que abracen la integritat com a característica valuosa admeten culpa quan els seus subordinats cometen errors i donen crèdit als seus subordinats quan ho aconsegueixen.
Servei desinteressat
El servei desautoritzat consisteix en actes que es comprometen a millorar la societat sense tenir en compte a si mateix. Aquests actes desinteressats generalment no es publiquen públicament, de manera que són difícils de reconèixer. Un líder que practica un autèntic servei desinteressat és promogut pels seus subordinats com a individu que s'ha de seguir. El líder es parla de manera positiva i es coneix com treballador dur que farà qualsevol cosa per a ningú.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPresa de decisions
Un fort líder de caràcter moral pot prendre decisions i acceptar les conseqüències d'aquestes decisions. Molt sovint, un líder pren decisions, però és ràpid trobar errors en altres quan les conseqüències de les seves decisions donen com resultat resultats negatius. Correlació a la integritat, la presa de decisions requereix que un líder miri totes les situacions amb honestedat i amb un punt de vista imparcial. Quan es prenen decisions sobre persones, un líder de caràcter moral és just i consistent quan es té en compte quines accions s'han de prendre. Això és especialment cert quan es consideren les accions disciplinàries.
Valors personals
Un líder de caràcter moral té valors personals que no comprometrà. Són coses simples que fan de la persona que és avui. Un bon líder presenta aquests valors als altres a través de les seves interaccions quotidianes i és fidel a aquests valors en totes les situacions, no només quan està davant d'un públic. Els valors personals, que poden consistir en relacions, compromís amb la paternitat o l'educació, varien segons l'individu.
