Les persones desafiades per retard o malaltia del desenvolupament poden trobar treballs significatius per fomentar un sentit d'independència i significat en les seves vides. L'entrenament, l'entrenament professional, les referències adequades i la prestació de suport són algunes maneres de superar els reptes que impedeixen que moltes persones amb discapacitat mental trobin i mantinguin un treball remunerat. Com que tothom és diferent, no hi ha cap tipus de treball específic que s'adapti a persones discapacitades mentalment, de manera que la clau adequada sigui la correcta amb la situació correcta.
$config[code] not foundVoluntariat
El primer pas per introduir moltes persones amb discapacitat mental en la mà d'obra és mitjançant el voluntariat. Treballar de manera voluntària durant uns pocs dies a la setmana permet que una persona amb discapacitat mental provi les tasques de diversos llocs de treball a la pràctica de problemes de maneig, com fer-ho amb regularitat, manejar l'estrès laboral, navegar per les relacions socials en el treball i tractar eficaçment amb qualsevol símptomes de malaltia que poden causar un problema. El voluntariat ofereix als empresaris només beneficis i cap dels riscos d'haver de pagar un empleat que no funcioni.
Formació prèvia al treball
Si una persona amb discapacitat mental pot manejar les tensions del voluntariat, potser estigui preparat per provar un treball remunerat, tot i obtenir una formació diària adequada. Si algú no ha après habilitats professionals viables a causa de reptes mentals, la formació prèvia a l'ocupació pot ensenyar-li les habilitats necessàries per treballar. Aquests programes patrocinats pel govern s'orienten a joves o persones fora de la força laboral durant un període prolongat a causa de les seves discapacitats. Els entrenadors ensenyen pràctiques a llocs de feina reals a les comunitats dels seus clients.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTreball amb Suport
Els programes d'ocupació admesos són generalment serveis finançats pel govern que avaluen les barreres d'una persona amb discapacitat mental per obtenir un lloc de treball i donar-li el suport suficient per tenir èxit. La quantitat de suport depèn de la situació d'un individu. Per exemple, un farmacèutic que lluita amb l'esquizofrènia, però està treballant bé en medicaments de manteniment, potser haureu d'ingressar amb un conseller periòdicament per prestar una oïda de suport. Per contra, una persona amb una discapacitat mental greu pot necessitar un entrenador de feina per ajudar-lo a planificar i organitzar les seves tasques diàries.
Consideracions
Igual que una mida no s'adapta a tots, no tots els que tenen discapacitat mental volen treballar, poden treballar o necessiten tenir una carrera professional. De la mateixa manera, no tothom vol mantenir o és capaç de tenir un treball independent a temps complet. És important avaluar a fons les necessitats de cada persona per fixar objectius realistes que condueixin a la persona a assolir el seu màxim potencial, sense pressionar massa fort o massa ràpid. Educar els empresaris sobre com treballar millor amb els empleats amb discapacitat mental és clau per desenvolupar un entorn de treball flexible i comprensible que beneficiarà a ambdues parts.
