Si sol·liciteu una feina que requereixi un treball independent i autodirigit, se us demanarà preguntes d'entrevistes relacionades amb la priorització de les tasques i les responsabilitats diàries. L'empresari vol veure quant gestiona el seu temps, coordina el flux de treball diari i realitza tots els deures en un entorn professional.
Decidint el que és important
Les preguntes relacionades amb la priorització estan tractant d'avaluar com examina la càrrega de treball i decideix què s'ha de fer primer. La vostra resposta a aquestes preguntes variarà en funció del tipus de feina que sol·liciteu. Si busqueu una feina com a infermera triage, us explicaria com prioritzar els pacients segons la severitat de la condició. Si busqueu un treball com a editor de diaris, podeu explicar que prioritza les tasques relacionades amb la data límit o la notícia. Tingueu en compte el que busca l'empresari pel que fa a la posició que segueix i explica com classifica la importància de les responsabilitats laborals bàsiques.
$config[code] not foundPlanificació de projectes
Les preguntes de la entrevista associades a la priorització podrien relacionar-se amb la vostra capacitat per planificar projectes i seguir les línies de temps. En aquest cas, l'entrevistador intenta obtenir el sentit del patró cronològic que seguiu pel que fa a planificar diversos aspectes del vostre treball i prendre decisions racionals i educades. Si esteu fent una entrevista per a una posició de supervisió minorista, per exemple, les preguntes d'entrevistes de priorització podrien relacionar-se amb la manera d'apropar-se a la programació dels empleats, ordenar inventaris i merchandising. Si busqueu un lloc de treball supervisant un equip de neteja, us explicaria com decidiu quines tasques voleu assignar per racionalitzar i coordinar esforços.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingGestió del temps
Moltes qüestions de priorització es refereixen a la gestió del temps. L'empresari intenta obtenir el sentit de com realitza totes les tasques assignades en un dia concret, especialment si sorgeixen emergències o té interessos competitius. Es podria plantejar preguntes d'entrevista de tipus conductual a les quals se li demana que proporcioni exemples reals de vegades que va tenir nombroses tasques i responsabilitats per assolir en un curt període de temps. L'entrevistador vol saber com vau començar a prioritzar les responsabilitats, delegar tasques i realitzar el vostre treball. Aquesta tècnica conductual s'utilitza amb la idea que els comportaments previs són una bona indicació de comportaments futurs.
Consells
Demostreu les vostres habilitats organitzatives i la vostra flexibilitat. Doneu exemples de vegades que hàgiu de pensar ràpidament als vostres peus per tal que totes les tasques assignades s'hagin realitzat de forma eficient i correcta. Destaca la vostra capacitat per avaluar una situació i prendre decisions calculades, especialment si esteu sol·licitant una posició directiva o de supervisió. Expliqueu el raonament i el procés de pensament darrere dels escenaris de priorització del treball. Vols que l'empresari et vegi com un bon fabricant de decisions.
