És rar que un empleat pugui demandar per terminació il·lícita després d'haver estat acomiadat d'un empresari a voluntat. Segons la doctrina d'ocupació a voluntat, un empresari pot acabar la relació laboral en qualsevol moment, per qualsevol motiu o cap motiu, amb o sense avís previ. L'única base per a una demanda és quan un empresari utilitza la doctrina voluntària per amagar la veritable raó per a la finalització d'un empleat. No obstant això, correspon al treballador i assessor legal determinar si les circumstàncies de la resolució cauen sota alguna d'aquestes excepcions.
$config[code] not foundTreball a voluntat
Encara que la doctrina laboral no està codificada com a llei federal o estatal, els estats individuals i els empresaris ho consideren una llei comuna basada en la pràctica habitual. Una gran quantitat d'empresaris del sector privat són empreses a voluntat. L'única excepció als drets de l'empresari sota la doctrina voluntària és que un empresari no pot rescindir un empleat per raons discriminatòries i utilitzar la doctrina voluntària com a base per a la seva finalització.
Excepció de contracte de treball
Una de les excepcions a la doctrina voluntària es refereix a acords de treball escrits o implicats. Un contracte de treball escrit estableix els termes i condicions d'ocupació, i la majoria dels contractes escrits tenen una clàusula de rescissió. La clàusula de terminació típica requereix un avís previ -sobretot per escrit- de la intenció de rescindir l'acord. Si hi ha un contracte de treball vàlid entre l'empresari i l'empleat, l'empleat podria tenir una causa acusable si l'empresari utilitza la doctrina voluntària com a base per a la seva finalització. Trenta-vuit estats també reconeixen un acord d'ocupació no escrit i implícit com a excepció a la doctrina voluntària, segons Charles Muhl, ex economista de l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA, en el seu informe "The Employment-At-Will Doctrine: Three Principals excepcions. "
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingExcepció del contracte de negociació col·lectiva
Els empleats coberts per un contracte de sindicat laboral, que es refereix a un conveni col·lectiu, estan exclosos de l'ocupació a voluntat. La CBA protegeix als treballadors sindicals de la terminació exigint que els empresaris tinguin la causa just per disparar un empleat. La causa simple generalment es defineix en el CBA. Pot incloure un comportament insubordinat que posi al treballador i altres persones de forma nociva, accions com el mal ús intencionat d'equips de treball, l'absentisme o la mala conducta. Els empresaris haurien d'adherir-se als termes del contracte laboral en comptes d'exercir els seus drets sota la doctrina voluntària o el treballador podria demandar a l'empresari per violar els termes de l'acord.
Excepció de política pública
Les possibilitats són més altes perquè un empleat pugui demandar al seu empresari perquè sigui acomiadat després d'exercir els seus drets sota la política pública. Exemples d'un empleat que exerceix els seus drets sota polítiques públiques inclouen la presentació d'una reclamació de compensació dels treballadors, denúncia de denúncia o testimoni veritable davant l'empresari en processos legals. Quaranta-tres estats reconeixen l'excepció a la política pública. Això podria significar que un empleat voluntari en aquests estats podria demandar a un empresari si va ser acomiadat sota la doctrina voluntària i va demostrar que va ser acomiadat per exercir els seus drets de política pública.
Consideracions
Els empresaris que segueixen la doctrina voluntària solen tenir aplicacions d'ocupació, manuals i altres documents i pàgines web que contenen l'exempció de responsabilitat laboral estàndard. La signatura d'un empleat en el formulari de sol·licitud o forma de reconeixement del manual de l'empresa és una prova de que l'empleat ha estat informat i està d'acord amb la política de voluntat.
