Els generalistes dels recursos humans solen tenir la formació i l'experiència per fer front a tasques complexes per a les seves organitzacions, que van des de la contractació fins a les relacions amb els empleats. Les descripcions de llocs de nivell superior normalment requereixen candidats degreables amb almenys cinc anys d'experiència en el camp de recursos humans. Les empreses més petites sovint contracten a un generalista sènior per atendre les necessitats de recursos humans de tota l'organització. Les corporacions més grans poden utilitzar diversos generalistes, cadascun amb la responsabilitat de proporcionar un suport dedicat a un segment de negoci específic.
$config[code] not foundConjunt d'habilitats
Els reeixits generalistes de recursos humans han de tenir una comprensió profunda del vessant operatiu i estratègic de l'empresa. Altres habilitats vitals inclouen habilitats organitzatives ben afins, un alt grau d'ètica professional i sentit d'equitat i la capacitat de treballar amb persones a tots els nivells. La flexibilitat és extremadament important, ja que un generalista sènior ha de passar ràpidament d'una funció de recursos humans a un altre depenent de la situació. També han de tenir capacitats de decisió excel·lents i ser còmodes guiant als altres cap a la presa de decisions empresarials sòlides.
Responsabilitats bàsiques
Gestionar els deures diaris és la funció general d'aquesta posició en curs. En un dia concret, el generalista de recursos humans podria dedicar temps a reclutar activitats, entrevistar els candidats per omplir múltiples obertures de feina, i després reunir-se amb un administrador de línia per discutir un problema de relacions amb els empleats. Si una sol·licitud d'una promoció passa al seu escriptori, pot fer una anàlisi de compensació per assolir la taxa de mercat d'una posició determinada. Un empleat amb una dona que tingui un nadó pot demanar-li assistència per afegir el fill al pla de beneficis per a la salut existent. Els responsables de la formació sobre l'ús del sistema de gestió del rendiment de l'empresa també són responsables del generalisme.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingFuncions secundàries
Els generalistes també treballen en projectes anuals, com actualitzar el manual d'empleat o escriure polítiques i procediments de recursos humans. En empreses més petites, participar en enquestes de compensació i beneficis forma part de la descripció del lloc de treball. No és estrany en aquesta posició organitzar funcions de l'empresa, com pícnics i celebracions en el lloc de treball. Participar en les reunions de la comissió de seguretat pot ser una altra responsabilitat.
Rutes de carrera professional
Obtenir una posició generalista a nivell superior requereix una experiència significativa i una comprensió profunda dels múltiples components de recursos humans. Els graduats amb un grau empresarial, preferiblement amb una concentració en la gestió de recursos humans, podrien optar per acceptar una posició de nivell d'entrada en una capacitat generalista i continuar creixent a través de la formació en el lloc de treball. Una altra opció és ingressar a RRHH com a especialista i planificar moviments estratègics en diversos segments del departament. Per exemple, un especialista pot passar diversos anys en compensacions i beneficis, després passar a la gestió del talent o les relacions dels empleats abans d'optar per una posició generalista sènior. Es recomana obtenir certificacions de recursos humans. Un professional amb experiència tant com a especialista com a generalista està ben posicionat per qualificar per als rols d'alta direcció del nivell de director o vicepresident.
