Emplenar el formulari d'autoavaluació d'un empleat sembla una tasca desalentadora, però no ha de ser. En les millors circumstàncies, el vostre empresari li ha donat el formulari com a mínim uns pocs dies abans de programar la vostra avaluació per donar-vos el temps necessari per reflexionar sobre les qüestions que apareixen i donar respostes honesta i raonable. Fins i tot si se us va lliurar el dia de la vostra avaluació, hi ha algunes maneres d'assegurar-vos que l'autoavaluació sigui tan útil com s'havia previst.
$config[code] not foundAclareu els objectius del vostre empresari. Si no heu rebut cap instruccions amb el formulari, dirigiu-vos al vostre empresari, director o director de recursos humans per obtenir un millor sentit del que haureu de fer. Heu de saber quan és la data de venciment i qui estarà present durant l'avaluació. També haureu de preguntar si el formulari està pensat només per als vostres ulls com un exercici o si s'utilitzarà durant l'avaluació.
Comprendre l'escala de qualificació. Si no esteu segur de què significa "10" o "satisfactori", obtingueu una definició del vostre cap, de manera que les vostres puntuacions siguin precises.
Valoreu-vos raonablement. No és raonable que se us proporcioni totes les qualificacions "excel·lents" o "10". Però tampoc no hauríeu de comptar amb els vostres èxits i talents. Si no esteu segurs de les vostres puntuacions, dispara per una mitjana "B".
Respondre preguntes qualitatives, com ara "Quins són els teus punts forts i debilitats?" honestament, buscant l'aportació dels vostres companys de feina segons sigui necessari. La vostra avaluació no és una entrevista, i no cal fer ressò positiu en qüestions negatives. Si peleu amb el nou programari instal·lat, per exemple, feu-vos front, pel que el vostre administrador us pot ajudar a aprendre a utilitzar-lo.
Doneu-vos el temps. Consulteu amb el vostre supervisor per esbrinar quin, si s'escau, el temps de pagament que podeu utilitzar a l'avaluació. Fins i tot si no se li permet un temps de pagament suficient o suficient, aprofiteu aquesta oportunitat per demostrar que valora el vostre empresari, fins i tot si això significa que heu d'acceptar el formulari a casa vostra.
Escriure notes. Si el vostre formulari no dóna cabuda a explicar-se, feu notes separades per explicar per què heu donat les qualificacions que vau fer i portar-les a la vostra reunió d'avaluació.
Mireu el formulari des d'un angle diferent. En lloc de veure el formulari com una forma de criticar-se, adonar-se que les autoavaluacions dels empleats són realment maneres perquè el vostre administrador vegi si està fent el seu treball. També és una bona oportunitat per demanar les eines que necessiteu, com ara una formació addicional o un espai de treball més eficient.
