Els vostres drets com a empleat a Carolina del Sud depenen de la situació i les disposicions de la legislació federal o estatal pertinent. Tot i que les lleis d'ocupació a Carolina del Sud són vastes i variades, podeu protegir-vos en el treball mitjançant l'aprenentatge dels vostres drets.
At-Will Employment
Carolina del Sud s'adhereix a la doctrina d'ocupació a voluntat. Llevat que s'apliqui una excepció, el vostre empresari pot disparar-lo sempre que ho vulgueu, per qualsevol motiu i podeu sortir de l'empresa en qualsevol moment que trieu. Les excepcions a la regla a l'hora es produeixen si està ferit, assaltat, discriminat o assetjat a la feina.
$config[code] not foundCompensació dels treballadors
Si us fa mal a la feina, és possible que pugueu rebre pagaments parcials, una indemnització per discapacitat permanent i pagaments de factures mèdiques. Vostè té 90 dies per informar la malaltia i fins a dos anys per presentar la seva reclamació amb la South Carolina Workers 'Compensation Commission. Si van ser assaltats a la feina, informeu l'incident immediatament a la policia i al vostre supervisor. La qüestió pot esdevenir un cas criminal, civil o de compensació dels treballadors.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDiscriminació laboral
Si estàs tractat injustament en el treball, pots presentar una reclamació de discriminació amb la Comissió d'Afers Humans de Carolina del Sud o la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació. Heu de caure en una classe protegida, en funció de la raça, l'origen nacional, el sexe, la religió, l'edat o la discapacitat i que pugueu demostrar que teniu prejudicis sobre el lloc de treball. És il·legal que el vostre empresari us inciti perquè ha presentat una reclamació per discriminació.
Drets salarials i horaris
Les lleis salarials i horàries corresponen al salari mínim, les hores extraordinàries, el sou final, els descansos i els descansos, les hores de treball, els salaris no remunerats, les deduccions de xecs de pagament i altres normes sobre salaris i hores. Depenent de la qüestió, es pot aplicar la llei federal o estatal. Per exemple, Carolina del Sud no té salaris mínims i lleis extres, així que teniu dret al salari mínim ia les hores extraordinàries sota la llei federal. També s'apliquen els estàndards federals per a descans i descansos. El vostre empresari no ha de proporcionar pauses ni descansos. Si decideix fer breus descansos entre cinc i vint minuts, cal pagar el temps.
Salut i seguretat
Carolina del Sud té un pla Estatal de Seguretat i Salut Ocupacional que s'adhereix a la llei federal i conté polítiques estatals més estrictes per a la construcció, el treball de carretó elevador, l'acabat en spray i les zones d'ocupació estructurals contra incendis. En general, té dret a un entorn de treball segur i saludable, i el pla estatal ha de ser almenys tan eficaç com els estàndards federals d'OSHA.
Compensació per desocupació
Si no vau perdre la feina, pot fer-ho sol·liciteu els subsidis d'atur a través del Departament d'Ocupació i Força Laboral de Carolina del Sud. Heu de complir una sèrie d'altres requisits per qualificar, incloent-hi poder treballar, buscar activament un treball adequat i obtenir una quantitat específica durant la vostra feina.
