Si s'obre una oportunitat de promoció al vostre lloc de treball, o si teniu la intenció de proposar la vostra pròpia promoció, feu la vostra "carta d'interès" tan seriosament com ho faríeu amb qualsevol carta de presentació que pugueu escriure per a qualsevol altre treball. El procés, doncs, consisteix a investigar la feina i convèncer a la vostra empresa que estigui qualificat per a la promoció.
Feu la vostra recerca
El primer pas: entenent el que comporta la feina, o com podria servir en un paper avançat a l'empresa. Com a empleat actual, teniu un avantatge únic en el qual fins i tot podeu parlar amb la persona que actualment està en la posició que voleu (o d'una manera similar) sobre què esperar, quines habilitats són absolutament necessàries i com per afegir valor o creixement en un nou rol. També és útil parlar amb l'oficial de recursos humans o el gerent de contractació, sense molestar-la massa, qui va escriure les feines existents que publiquen per esbrinar quines habilitats són essencials per al treball i per recollir qualsevol informació interna que pugui sobre la posició. I, per descomptat, llegeix el treball publicant amb atenció per esbrinar els procediments d'aplicació i a qui dirigir la carta.
$config[code] not foundPresentat
El gestor de contractació pot reconèixer el vostre nom a la carta, però no ometeu els tràmits aquí. Adreça la carta utilitzant "Estimat senyor". o "Estimada senyora", i després indiqueu les vostres intencions a la línia d'obertura. Per exemple, escriviu "Estic escrivint per expressar el meu interès per la posició X al departament X". Si no hi ha una obertura actual per a la qual esteu sol·licitant, canvieu-lo lleugerament i digui "Estic escrivint per expressar el meu interès per assumir més responsabilitat dins de l'empresa". Després recorda al destinatari de qui ets, indicant el títol actual i el temps que has treballat amb l'empresa. Per promocions que no figuren a la llista, indiqueu la naturalesa de la promoció que voleu.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingIndiqueu les vostres qualificacions
La secció mitjana d'una carta de presentació és tradicionalment aquella en què els candidats parlen sobre el que els fa dignes de la posició o la promoció, i el que hi ha per a l'empresari. Utilitzeu la investigació que hàgiu fet sobre la posició, o sobre els rols més avançats de l'empresa, per fer-ho al llarg dels propers paràgrafs. Per exemple, el fet de ser una empresa privilegiada significa que ja coneixeu el proper canvi de marca de la companyia, el que significa que podeu parlar de les vostres idees per fer-lo encara millor o com els vostres antecedents treballen al departament de màrqueting de l'empresa l'ajudaran a afegir encara més valor en la nova posició. Si heu fet importants contribucions a l'empresa, mencioneu-les. Tot i que ja està treballant per a l'empresa, no assumeixi que els administradors de contractació recordaran els seus èxits.
Inicieu sessió i envieu
Al final de la carta, indiqui la seva intenció de seguir creixent amb l'empresa i el seu entusiasme per l'oportunitat de pujar. A continuació, signi la carta cordialment i no oblideu incloure la vostra informació completa de contacte a la part superior o inferior de la lletra. Envieu la lletra a través dels canals indicats a la publicació de feines, però també consideri la possibilitat de lliurar una còpia en persona al gerent o al responsable de recursos humans encarregat de contractar la posició. Si encara no heu conegut la vostra presència durant la fase d'investigació, aquest lliurament especial pot ser la vostra oportunitat de deixar una bona impressió. Dit això, no molestis a aquest gestor o persona de recursos humans cada cop que els veus, recorda a Johnny Bravo del lloc web de Career Attraction. Donar-li la possibilitat de respondre en el seu moment.
