Hi ha un moviment a l'abast per reduir la tradicional setmana laboral de 40 hores a temps complet a una setmana laboral de 30 hores.
Impulsat per la creixent preocupació sobre la nostra cultura sempre i sobre la popularitat dels llibres com "The 4-Hour Workweek", de Timothy Ferriss, el concepte ha atret l'interès.
Però, possiblement, pot treballar per a una petita empresa?
Les setmanes de treball més curtes tenen molts beneficis, els que sostenen el concepte segueixen. Alguns dels arguments a favor inclouen:
$config[code] not found- Benefici pel medi ambient - Els empleats no circulen tant, que solen implicar el transport públic o la conducció. Un llibre d'experts de la New Economics Foundation, anomenat "Temps del nostre costat", argumenta que una setmana de treball de 30 hores reduiria les emissions de gasos d'efecte hivernacle, ajudant al planeta.
- Reducció de l'estrès emocional i físic - Una setmana més curta per als treballadors els permetria més temps de descans i recàrrega.
- Estimulació de l'economia - Els obrers presumiblement poden gastar diners en activitats d'oci durant el seu temps lliure.
- Aportacions a la societat d'altres maneres - Una setmana laboral més curta permetria als empleats temps de voluntariat o prendre classes que els fan més productius a la llarga.
Altres nacions són més productives que els Estats Units amb setmanes de treball més curtes, algunes continuen. L'economia alemanya és molt sòlida, però els treballadors només tenen una mitjana de 35 hores setmanals.
A continuació es detallen algunes altres coses:
Per a empreses minoristes o petites empreses amb hores d'atenció al client específiques, pot ser que sigui difícil retallar hores enrere i seguir satisfent les necessitats dels clients.
Una setmana laboral de 30 hores no pot ser rebuda pels treballadors per hores que es paguen a l'hora i necessiten que els ingressos addicionals funcionin 40 hores. És més aviat un benefici per als treballadors assalariats, especialment en les indústries del coneixement, que sovint posen en 50, 60 o més hores per setmana.
La retallada a una setmana de treball de 30 hores no permetrà que la vostra empresa redueixi els beneficis o la sanitat en la majoria dels casos. El temps complet sota la Llei d'Assistència Accesible (Obamacare) es defineix com qualsevol empleat que treballi 30 o més hores de mitjana per setmana.
Una setmana de treball de 30 hores és, per descomptat, més fàcil d'implementar en una gran empresa amb molts empleats per omplir les hores vacants. Per a petites empreses amb només uns pocs empleats, és una mica més desafiant.
Com pot un petit empresari implementar una setmana de treball de 30 hores? Aquí teniu algunes idees:
- Donar a tots el mateix dia o dies de descans - La solució més òbvia és implementar un calendari de 4 dies i 7.5 hores per a tots els empleats. Donar a la gent el dia lliure que és típicament més lent per a la vostra empresa.
- Gira els dies de descans - Si no podeu tancar la vostra oficina durant certs dies, creeu un calendari que proporcioni una cobertura suficient per gestionar el treball cada dia tot i així proporcionar a tots els empleats un dia a la setmana.
- Utilitzeu un enfocament de temporada: Implementar una setmana de treball de 30 hores durant períodes més lents de l'any i una setmana laboral de 40 hores durant els períodes més concorreguts.
- Configurar un sistema de treball des de casa - Els empleats estaran a l'oficina 30 hores per setmana i poden treballar a casa l'altre dia. Aquesta no és una veritable setmana de treball de 30 hores, però proporciona més flexibilitat.
- Establir quotes de lloc de treball - En lloc de mesurar hores, mesureu la sortida. Demana als empleats que obtinguin una certa feina feta, idealment en 30 hores. Si no ho poden completar, hauran de treballar més temps, però la possibilitat d'una setmana laboral més curta és molt motivadora. Haureu d'assegurar-vos que la qualitat del treball no pateixi.
Mentre que una setmana de treball de 30 hores pot ser que no sigui realista per a vostè, el propietari de l'empresa, potser trobareu que estar a l'oficina 30 hores i passar més temps millora els resultats. Fins i tot si esteu treballant, podreu centrar-vos millor i estratègicament la gran imatge. No farà cap foc durant tot el dia ni interrompre els empleats.
Una alternativa a la setmana de treball de 30 hores és el sistema 10/40. Sota aquest sistema, els empleats treballen 10 hores al dia, quatre dies a la setmana. Tot i que significa més temps laborables, molts empleats troben el dia lliure que mereix el comerç.
Tractar empleats fa que el vostre negoci sigui un lloc millor per treballar, fa que els vostres empleats siguin més energètics i que us ajudi a atreure i mantenir els treballadors.
De vegades, de debò pots obtenir més de menys.
Foto de trànsit a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
