Per operar de manera efectiva, una empresa necessita diversos administradors amb diversos conjunts d'habilitats. Els administradors de recursos humans, per exemple, administren una àmplia gamma de programes de personal. Els responsables de línia d'una organització són responsables de planificar, prendre decisions, fixar objectius i generar ingressos. Els tècnics són una altra classe de gerent i sovint es veuen a les organitzacions de desenvolupament de programari. No obstant això, qualsevol procés tecnològicament complex en una organització, com la fabricació o fins i tot la comptabilitat, pot fer un bon ús d'un administrador tècnic.
$config[code] not foundFinalitat dels tècnics
Normalment, els responsables tècnics dirigeixen activitats de desenvolupament tecnològic. Els directius tècnics tendeixen a tenir un alt nivell d'experiència en una àrea tècnica determinada, com ara el desenvolupament de programari o la fabricació electrònica. No s'espera que els propis gestors tècnics s'asseu i escriguin codi de programari, per exemple, però han de ser capaços de dirigir un equip que desenvolupi aquest codi. En termes generals, els directors tècnics ocupen funcions d'experts directius i tècnics.
Paper d'administració d'esforç d'equip
Quan les empreses utilitzen gestors tècnics, solen tenir equips dirigits d'empleats tècnics especialitzats. En el desenvolupament de programari, per exemple, els administradors tècnics proporcionen una orientació als seus equips, començant per identificar problemes tècnics i desenvolupar solucions de programari per a ells. Atès que el programari, l'electrònica o altres problemes tecnològics poden ser tan complexos, la majoria dels tècnics de gestió passen molt de temps en la gestió de l'equip. Un bon tècnic tècnic pot disseccionar un repte tecnològic assignat i, a continuació, mantenir el seu equip centrat en desenvolupar solucions realistes i efectives.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPaper de gestió del projecte
Els directors tècnics poden liderar equips que formen part d'un projecte, amb tot l'esforç liderat per un gestor de projectes. En realitat, els administradors de projectes solen no tenir una gran experiència en cada àrea tècnica que es trobi dins d'un projecte. En un projecte, els directors tècnics dirigeixen els seus propis equips, però també poden treballar estretament amb el gerent del projecte. A més, quan treballa en un projecte, un tècnic dirigeix el treball de desenvolupament de la solució de l'equip, però també garanteix que els esforços del seu equip coincideixin amb els objectius globals del projecte.
Salari de la Gerència Tècnica
Tradicionalment, els administradors tècnics provenen de l'entorn de desenvolupament de programari. L'Oficina d'Estadístiques del Treball diu que els desenvolupadors de programari van guanyar $ 90,530 anuals el 2010. Els enginyers de programari informàtic són un altre grup ocupacional que pot treballar en la gestió tècnica, amb salaris de 2010 de $ 85,540. Moltes altres companyies, tanmateix, utilitzen una àmplia varietat de responsables tècnics designats. El lloc web Career Bliss diu que el salari mitjana del gerent tècnic és de $ 87,000, amb un alt de $ 200,000 a Cisco Systems.
