Com esdevenir consultor de recursos humans. "RH" és una abreviatura comercial de "recursos humans" i, com a consultor de recursos humans, treballarà per desenvolupar i implementar estratègies de recursos humans per satisfer les necessitats úniques de la vostra empresa. En nivells inferiors, un consultor de RRHH és responsable de la contractació de llocs de treball. Si es converteix en un consultor sènior de recursos humans, participarà activament en l'administració del departament de recursos humans de l'empresari.
$config[code] not foundAconsegueixi l'educació
Vés a l'escola de negocis i completa un batxiller de 4 anys. Si voleu bones oportunitats de millora professional, simplement completar un curs universitari comunitari en recursos humans serà insuficient.
Augmenti les seves possibilitats d'èxit professional i creixement professional, matriculant-se en un programa de Màster en Administració d'Empreses (MBA) en una universitat de negocis reconeguda. Tot i que un MBA no necessàriament necessita ser consultor de recursos humans, algunes empreses les demanen i molts no us promocionaran sense una.
Recordeu que alguns empresaris patrocinaran la vostra millora professional subvencionant o cobrint el cost de la vostra formació de postgrau, si voleu obtenir un MBA una vegada que es converteixi en un consultor de RRHH junior.
Obteniu la certificació professional en els camps clau relacionats amb el RRHH. Aquests inclouen generalment la formació en Relacions Laborals, Compensació i Beneficis, així com cursos generals de RRHH. Estan disponibles a través d'una gran quantitat d'escoles de formació i organitzacions professionals. Només assegureu-vos que el vostre curs està acreditat.
Treballa la teva manera d'anar
Intern o treballa a la part inferior dels departaments de recursos humans durant el temps que va passar com a estudiant de batxillerat. En el moment que arribi al nivell de postgrau, hauria d'haver tingut una experiència laboral remunerada i remunerada en recursos humans sota el vostre cinturó. Si no, preneu-vos el temps per aconseguir-ne.
Comenceu com a consultor junior de RRHH i conegui els punts finals dels procediments d'administració de recursos humans. Amb el temps, trepitjaràs el camí.
Sol·liciteu posicions de consultors de recursos humans alts una vegada que hagi guanyat almenys 5 anys en un paper secundari i almenys 2 anys en una posició de supervisió amb una empresa establerta. En aquest moment de la seva carrera professional, ha d'assumir un rol executiu en els departaments de recursos humans.
Consell
Uniu-vos a l'Associació de Consultors de Recursos Humans (consulteu Recursos més endavant). Aquesta associació és una excel·lent font de llocs de treball, més oportunitats d'educació i xarxes de suport per a professionals de RRHH.
