De la mateixa manera que els recursos humans (RRHH) i els professionals de la contractació, els especialistes en col·locació s'encarreguen d'omplir els llocs de treball en empreses amb sol·licitants qualificats. Busquen professionals que posseeixin el conjunt d'habilitats, antecedents educatius i experiència laboral requerits en rols que van des de gestors de TI i comercialitzadors fins a representants de vendes i executius de negocis.
Funció
Els especialistes en col.locació s'encarreguen de la investigació, la selecció, l'entrevista i la col.locació de candidats laborals en diverses posicions dins d'una empresa. Aquests professionals utilitzen diversos mètodes: correu electrònic, trucades en fred, aplicacions de missatgeria instantània, recerca d'Internet i bases de dades electròniques, per sol·licitar candidats per a obertures de feina. Els especialistes en pràctiques han d'educar els candidats en els paquets de compensació i beneficis de la seva empresa, ajudar els candidats a omplir i presentar la seva nova documentació de lloguer i assegurar-se que tots els tràmits necessaris es processin amb els departaments apropiats. Altres deures inclouen la formació d'orientació de programació i l'organització d'allotjaments de viatge i hotel per a nous empleats i la presentació de l'estat dels empleats i els informes de rendiment a la direcció.
$config[code] not foundEducació
Mentre que alguns empleadors prefereixen els candidats amb una llicenciatura en psicologia, sociologia o un important relacionat, altres contractaran candidats que tinguin un diploma d'escola secundària o GED amb experiència o formació relacionada en el reclutament. Els majors que se centren en el desenvolupament de persones, la gestió organitzativa i la preparació professional, així com cursos universitaris en principis de gestió, estructura organitzativa i compensacions i beneficis són útils per a llocs d'especialistes en pràctiques.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingHabilitats
Les empreses busquen candidats que coneguin la recerca d'Internet, treballin amb processadors de textos i aplicacions de fulls de càlcul, actualitzin i mantinguin bases de dades dels empleats i construeixin relacions amb clients, proveïdors i personal. Es necessiten bones capacitats de presa de decisions, resolució de problemes i comunicació interpersonal per executar tasques relacionades amb recursos humans i entrevistar-se amb els candidats. Les habilitats de negociació i venda personal també són beneficioses, juntament amb el coneixement d'una llengua estrangera.
Sou
El rang salarial mitjà d'un especialista en pràctica als Estats Units va caure entre 34,686 i 54,359 dòlars segons un informe de PayScale de juny de 2010. Els càrrecs per a la posició varien entre $ 1,019 i $ 6,098 per any. Atès que els especialistes en pràctiques sovint es mesuren en funció de la quantitat d'aspirants que ocupen, les taxes de comissions es van promediar entre 4.355 $ i 19.956 dòlars. Els salaris anuals varien àmpliament en funció de factors com la regió geogràfica, la indústria i el nivell d'experiència.
Potencial
Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals (BLS) "Manual d'Outlook Ocupacional, Edició 2010-11", els professionals de RRHH seran necessaris per les empreses a mesura que els seus negocis s'amplien i els números dels empleats creixen durant la dècada de 2008 a 2018. Les oportunitats de treball seran les millors en les indústries de serveis de consultoria, gestió i ocupació, ja que les empreses contractaran contractistes de RRHH per ajudar-los a desenvolupar programes de formació d'empleats i reduir els costos de contractació. Els candidats amb una llicenciatura en gestió de recursos humans, relacions laborals i relacions laborals i àmplies capacitats informàtiques tindran avantatge sobre la competència en el mercat laboral.
2016 Informació salarial per a directius de recursos humans
Els gerents de recursos humans van obtenir un salari mitjà anual de 106.910 dòlars el 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la baixa, els directors de recursos humans van obtenir un salari percentil 25 de 80.800 dòlars, el que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de 145.220 dòlars, que suposa un 25 per cent més. El 2016, 136.100 persones estaven emprades als Estats Units com a responsables de recursos humans.
