És un signe que els vostres empleats treballen massa? I encara que això pugui semblar un problema agradable per al propietari d'una petita empresa, un nou estudi demostra que els mil·lenaris tendeixen a ser addictes al treball, una tendència que pot ser dolenta tant per a ells com per al vostre negoci.
Millennials Estadístiques
L'Índex Millennial Workaholics, compilat per FreshBooks, va enquestar més de mil milenaris i això és el que va trobar.
$config[code] not found- El 56% dels mil·lenaris treballen més de 40 hores setmanals
- 1 en 5 mil·lenaris diuen que treballen més de 60 hores en una setmana de treball típica
- El 66% dels mil·lenaris es consideren addictes al treball
- Els mil·lenaris tenen un 8% més de possibilitat de treballar 40 hores més a la setmana que les persones majors de 46 anys
Quan funcionen mil·lenaris?
- El 70% treballa el cap de setmana
- Un 63% treballa quan estan malalts
- El 32% treballa al bany
En un altre estudi realitzat per Project: Time Off, el 43% dels mil·lenaris (vs. 29% de tots els empleats) es va identificar com un "màrtir de feina", és a dir, algú que se sent culpable d'endur-se-la. A més, el 48% dels mil·lenaris ho diuen voler els seus caps per veure'ls com màrtirs de treball.
Per què treballar massa difícil és dolent per als vostres empleats
Quins són alguns símptomes d'alerta de treball?
- No s'utilitza el temps de vacances
- Treballant hores excessivament llargues
- Nits de treball i caps de setmana
- Tenir problemes per desenganxar-se del treball, fins i tot quan no funciona (obsessionat amb el treball, comprovant correus electrònics, etc.)
Els empleats que treballen en el treball són més propensos a patir malalties mentals, incloent depressió, ansietat, TOC i TDAH, d'acord amb un estudi a gran escala de l'alcoholisme laboral. Si aquestes condicions exacerban l'oberisme laboral o l'alcoholisme laboral exacerba aquestes condicions, és incert.
Treballar massa dur també pot afectar negativament la salut física d'un empleat, causar problemes en les seves relacions, i fins i tot fer-los menys efectius en el treball.
Com els empleats que treballen massa dur poden ferir el vostre negoci
La productivitat dels empleats és clau per l'èxit de la vostra empresa, pel que pot semblar que els empleats de workaholic són un gran actiu. Però hi ha una diferència entre treballar dur i treballar també dur - i aquest últim pot tenir efectes negatius en el vostre negoci.
- Atès que els problemes laborals són més propensos a tenir problemes de salut emocional, mental i física, poden costar el vostre negoci més en assegurances de salut, compensació laboral i temps de malaltia.
- Els empleats esgotats són més propensos a cometre errors que poden ferir el vostre negoci. Per exemple, poden enviar un ordre incorrecte, ser groller per un client, fer un error de comptabilitat o fins i tot provocar una lesió perquè estan tan cansats.
- Els empleats de Workaholic poden causar conflictes amb altres empleats, augmentar la tensió del lloc de treball i ferir la moral.
Com portar els empleats de Workaholic a equilibri
Com a líder, és la vostra feina per controlar els empleats de workaholic. Aquí teniu alguns passos per fer-ho:
- Condueix per exemple. No promoguis una cultura de l'alcohol del treball. Si treballeu 12 hores al dia, és possible que els empleats es vegin obligats a mantenir-se al dia. Per descomptat, com a empresari, és possible que hagueu de treballar 12 hores al dia. Si és possible, deixa l'oficina a una hora raonable i finalitzi la feina a casa, o treballi a casa poques hores abans de dirigir-se a l'oficina del matí. No enviïs correus electrònics relacionats amb el treball després d'hores o caps de setmana.
- Demana vacances. Si els empleats no fan servir el seu horari de vacances, recordeu-los que ho facin. Si és legal al vostre estat, podeu configurar el temps lliure perquè les vacances no utilitzades no passin a l'any següent. Això permet als empleats passar temps de vacances "bancaris" i sobrecarregar-se en el procés.
- Reviseu la càrrega de treball de l'equip. Alguns empleats estan realment sobrecarregats de tasques, on han de treballar hores extenses per mantenir-se al dia? Si és així, redistribuïu el treball de manera més equitativa, o consulteu la contractació o la subcontractació per gestionar part de la càrrega.
- Ajudeu els empleats a treballar de forma més intel·ligent, no més difícil. Sempre que sigui possible, utilitzeu eines tecnològiques i automatització per reduir la càrrega de treball dels vostres empleats. Preneu-vos les mans repetitives i menudes a les mans perquè puguin centrar-se en tasques més importants.
- Traieu-ho com un problema. En el moment de la revisió, tracteu el problema del treball com un problema en què els empleats necessiten treballar, tal com ho faria amb problemes de tardança crònica o gestió de la ira. Desenvolupar un pla per ajudar els empleats afectats a relaxar-se les seves actituds cap al treball.
Mostrant que valora la salut mental i física dels seus empleats, i no només la seva capacitat de desencadenar el treball, farà un llarg camí per reduir el treball en el seu negoci.
Foto a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
