Per obtenir el treball que desitgeu, no es pot sobreestimar la importància d'un currículum correctament format. Molts gerents de contractació reben dotzenes, fins i tot centenars de currículums per a una única posició i eliminen aquells sol · licitants amb errors gramaticals i sintàctics o altres currículums amb format incorrecte. Aquí teniu una descripció general de l'ordre en què es mostraran els elements clau del vostre currículum.
Educació versus experiència
Si sou al començament de la vostra carrera i teniu un breu historial de treball o poca experiència laboral rellevant per a la posició per la qual esteu aplicant, indiqueu la vostra formació abans de la vostra experiència. Això canviarà el focus del revisor del currículum a la vostra educació, en comptes de la vostra experiència laboral, però només si el vostre nivell d'assoliment acadèmic es reuneix o supera els requisits mínims d'educació de la posició per la qual esteu sol·licitant.
$config[code] not foundEducació
Feu una llista de les vostres credencials per obtenir el màxim nivell obtingut al més baix.
Incloeu només la vostra mitjana de qualificació si és 3.5 o superior. Com més gran siguis, és menys probable que els empresaris considerin la seva mitjana de qualificació com a factor rellevant en la majoria de les indústries.
Assegureu-vos que indiqueu clarament i sense ambigüitats les vostres credencials educatives, especialment si no heu completat un títol. Engañar a un empresari pel que fa a la vostra història educativa, fins i tot sense intenció, us pot costar una oferta de feina o, si comença a treballar abans de completar la verificació de fons, us pot costar el vostre treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingExperiència
Quan feu una llista d'experiències, intenteu no complir tres o quatre assoliments per posició. Llista els èxits en comptes de les responsabilitats, especialment en les posicions en què les responsabilitats són evidents pel títol del lloc de treball. Els èxits s'han d'escriure com si haguéssiu identificat i resolt un problema que donés lloc a un resultat quantificable. Per exemple, un assoliment per a un administrador d'un departament de recursos humans podria ser:
"En resposta al desgast del personal al departament de relacions públiques fa 36 mesos, va implementar un programa de dinamització moral que ha suposat un percentatge de retenció de personal del 100% i augment de la productivitat un 30% durant 36 mesos".
Habilitats
A menys que faltis d'una experiència de treball substancial i habilitats transferibles o si busqueu la transició cap a una nova indústria, utilitzeu llistes de competències amb moderació o no. Si cau a la categoria anterior, indiqueu la vostra educació, seguida de les vostres habilitats i, a continuació, la vostra experiència laboral al vostre full de vida, ja que la vostra educació serà l'element més important del vostre full de vida. Si cau en aquesta última categoria, enumereu les vostres habilitats, la vostra educació i, finalment, la vostra experiència. En aquest cas, es farà èmfasi en la transferibilitat de les seves habilitats a un possible empresari.
Eviteu qualificar les habilitats que no estiguin estretament alineades amb la vostra experiència laboral o amb la vostra experiència educativa. A més, eviteu fer una llista massa: no voleu que aparegui com si s'hagués introduït en diversos camps, però que no han desenvolupat cap experiència.
Certificacions
Les certificacions només haurien de figurar a la part superior de l'educació en un currículum si intenteu cridar més atenció que els vostres graus; això pot ser cert si treballa en una indústria que valora molt la certificació, com ara la tecnologia de la informació. En cas contrari, només enumereu les certificacions rellevants per a la posició per a la qual esteu sol·licitant en ordre cronològic invers.
Si el vostre currículum només conté certificacions i titulacions, en comptes d'experiències laborals, indiqueu les credencials educatives abans de les certificacions.
