"On et veus en cinc anys?" La pregunta apareix durant les entrevistes de treball i les ressenyes dels empleats, i potser també us heu preguntat. L'única manera de respondre-hi veritablement és desenvolupar un pla de carrera de cinc anys, un que tingui en compte on és ara i on voleu anar.
Avaluar-se
Per entendre com aconseguir els vostres objectius, primer heu d'entendre on és ara. Això no significa simplement identificar la vostra posició laboral actual. Considereu fer-vos les següents preguntes:
$config[code] not found- Per què escolliu la ruta actual en què estigueu?
- Què et condueix? És guany econòmic, desenvolupament personal o alguna variació de les dues?
- Com ha assolit la vostra posició i estat actual?
- Quins factors han influït en la seva carrera professional en el passat?
Si enteneu com vau arribar a la vostra posició actual, obtindreu informació sobre com progressar en el futur.
Tingueu en compte la vostra personalitat
Amb el creixement de la carrera s'obtenen noves i diferents oportunitats, de manera que saber quina mena de rols de treball es relacionen amb els vostres trets de la personalitat que l'ajudaran a evitar prendre decisions professionals pobres. Analitzeu els vostres gustos i disgustos, les vostres aficions i, el més important, la vostra personalitat. Estàs tímid o sortint? ¿Tracta bé els canvis? Et prefereixes quedar-te a la teva oficina o viatjar? Preferiu donar o rebre direcció? És possible que un nou rol requereixi que sortiu de la vostra zona de confort, així que estigueu preparats per adaptar-vos a la posició o per trobar una ruta professional alternativa.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEstablir els objectius
L'establiment d'objectius realistes és un component important del desenvolupament d'un pla de carrera de cinc anys. Aquest pas requereix que faci tant els objectius a curt termini com aquells que vulgueu aconseguir l'any que ve i els objectius a llarg termini, els que obtindreu més enllà d'un any. Utilitzeu els vostres objectius a curt termini per avançar cap als vostres objectius a llarg termini, us ajudarà a fer petits passos en la direcció del vostre objectiu final. Per exemple, digui que el seu objectiu a llarg termini en el seu pla quinquenal és estar en una posició de gestió. Els seus objectius a curt termini poden incloure assumir un paper destacat en un projecte, unir-se a una organització professional o desenvolupar un nou procés empresarial, tots els quals són objectius que us poden ajudar a desenvolupar les habilitats necessàries per ser un gestor eficaç. Els vostres objectius han de ser específics, mesurables, assolibles, realistes, rellevants i sensibles al temps.
Confirmeu un objectiu, no un pla
Comenceu a comprovar els objectius a curt termini de la vostra llista comprometent-vos amb el vostre objectiu. Aneu amb compte de no tenir l'aspecte "pla" massa literalment. Si hi acaba convertint-se en un problema del vostre pla, sovint pot ser menyspreu i sentir-se com un fracàs. Tanmateix, si sempre teniu un objectiu final, el que esteu compromès a assolir, sempre trobareu rutes alternatives per arribar-hi. Avalueu i ajusteu els vostres objectius i objectius ja que els vostres plans de carrera progressen o canvien.
