Voleu omplir una vacant recent el més ràpid possible i ja sabeu que els diners són una de les maneres més efectives d'aconseguir que algú signi a la línia de punts. Un pagament base competitiva és sempre una opció. Però una bonificació de signatura pot ser tan atractiva. De fet, aquest tipus de beneficis podria ser una millor manera d'avançar quan l'equitat interna és limitada.
Minimitzar despeses
Tot i que la despesa de butxaca pot ser més gran, oferir una bonificació de signatura us pot estalviar diners a la llarga. Les bonificacions de signatura no formen part del salari d'un empleat. Així doncs, quan és hora d'augmentar el mèrit, l'ajustament es fa fora de la seva base de pagament, no com a paquet de compensació en general. Per exemple, diguem que oferiu una base de $ 50,000 amb un bonificador de signatura de $ 10,000. A la hora de revisió, es dóna un augment del 5 per cent, que es fa amb un valor addicional de 2.500 dòlars a l'any. Si l'oferta original era una base de $ 60,000, estareu veient un augment de $ 3,000 en el pagament d'aquest mateix augment del 5 per cent. Només pot ser de 500 dòlars en aquest exemple, però la despesa addicional s'agreuja any rere any.
$config[code] not foundContinua competitiu
Si la vostra empresa té un rang salarial fix per a la posició vacant, podreu deixar molt poc espai per negociar una oferta competitiva. Això és problemàtic quan intenta omplir funcions altament especialitzades o quan competeix amb altres empreses per al mateix grup de candidats. Una bonificació de signatura pot compensar la diferència, ajudant a oferir l'oferta més alineada amb els dels vostres competidors.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMostra interès
Tothom vol ser volgut, i oferir una bonificació de signatura reconeix un major interès en aquest candidat. Envia un missatge que farà tot el que sigui possible per assegurar el seu talent. També és una indicació del vostre compromís amb aquesta persona com a potencial empleat. En mostrar a algú la quantitat que realment vol que treballi per a vostè, podria acabar inclinant l'escala al seu favor.
Compte per pèrdues
Quan algú deixa un lloc de treball, especialment un que ha tingut durant anys, podria allunyar-se d'una gran varietat de beneficis, no només de bonificacions anuals, sinó també dies de vacances, opcions de valors, beneficis de transport, prestacions d'aparcament, telèfon i altres incentius. Alguns d'aquests beneficis poden no ser part del paquet de compensació de la vostra empresa, i una bonificació de signatura a vegades ajuda a compensar aquestes pèrdues. També es pot dir el mateix per als candidats que no són elegibles per a l'augment de mèrits proper, i hauria d'esperar més d'un any per als canvis de compensació anuals de la vostra empresa.
Detractors d'ombra
Com a candidats a feina, la vostra empresa té el seu propi conjunt de punts forts i debilitats. Els punts forts no són res de què preocupar-se, però és possible que hagueu de compensar els possibles detractors que acompanyen l'ocupació. La seva empresa està ubicada fora dels barris? Els empleats han de viatjar molt per treballar? Una bonificació de signatura podria ajudar a eclipsar algunes de les característiques menys desitjables del treball, tot i que el pagament més elevat pot fer el mateix, però ara es tracta d'una despesa anual addicional.
