Penseu PUNTUACIÓ (cos de serveis d'executius jubilats) i el que ve al cap? Vinga. Sé el que estàs pensant: "un grup d'homes blancs, de cabells grisos, retirats, sense contacte amb les petites empreses d'avui".
Però això no necessàriament descriu el PUNTUACIÓ d'avui, i certament no és el PUNTUACIÓ del futur.
Ken Yancey, el director executiu de SCORE, està a punt de fer que SCORE reflecteixi millor els emprenedors que presta. Una entrevista a Revista Diversity Inc assenyala que Yancey:
$config[code] not found… està liderant un impuls per portar més persones de color i dones a les files de voluntariat de l'organització. La raó? Vol que els voluntaris reflecteixin les dades demogràfiques d'aquells empresaris que segueixen guanyant assistència de SCORE.
"En aquest moment, som una organització masculina blanca més antiga. Volem canviar la cara de SCORE ", diu Yancey, del grup voluntari de 40 anys a Washington, DC.
Actualment, les dones i les persones de color representen al voltant del 20% dels consellers de SCORE. L'objectiu és el 25%. PUNTUACIÓ considera que si la seva base consellera reflecteix millor els empresaris que aconsella, serà molt més eficaç.
El canvi va començar a la part superior. La junta de SCORE estava formada per homes blancs amb una mitjana d'edat de 70 anys, si vostè llegeix bé. Ara, el consell de 16 membres inclou 5 dones blanques, una dona asiàtic-americana, un llatí i dos homes afroamericans. L'edat mitjana de la junta és ara de 50.
Ho sento, no hi ha cap enllaç, ja que la peça només apareix a l'edició impresa de juny / juliol de 2004 Diversitat Inc.
Per als nostres lectors no nord-americans, SCORE és una organització voluntària d'assessors per a petites empreses i empreses d'inici. Més de 6 milions de nord-americans han rebut assessorament per a petits negocis de voluntaris de SCORE. SCORE és un excel·lent model per aprofitar la capacitat intel·lectual del sector privat per fomentar l'esperit empresarial.
