Si heu intentat ocupar una posició recentment al vostre negoci, ja sabeu quina és la dificultat que pot tenir. Amb un rècord de baixes taxes d'atur, de sobte és un mercat d'empleats. Malauradament, alguns candidats a la feina aprofiten aquest fet per "fantasear" possibles empresaris, o fins i tot empreses que els han ofert treballs.
"Fantasmes", per a aquells que no es troben al maluc, generalment es refereix a una situació en què després d'un intercanvi de textos o fins i tot algunes dates, una possible connexió amorosa desapareix de sobte. No hi ha més text, no hi ha més trucades, no hi ha cap resposta als vostres intents de fer contacte: només el silenci de ràdio.
$config[code] not foundEn el lloc de treball, el fantasma pot prendre moltes formes, entre elles:
- No es presenta per entrevistes programades de feina
- No torna trucades o correus electrònics de l'empresari potencial
- Rebre una oferta de treball i no respondre mai
- Acceptant el treball, que mai no es mostri per treballar
Com a propietari de la petita empresa, vostè posa molt de temps i esforç a contractar nous empleats, de manera que pot ser devastador quan algú que pensava que la resposta als seus problemes desapareix a l'aire fi. Què fa fantasma als candidats a la feina?
Hi ha moltes teories. Alguns diuen que els sol licitants joves de nivell inicial solen repetir els hàbits que han après de les relacions basades en missatges de text en el lloc de treball. (Més de quatre de cada 10 demandants d'ocupació en una recent enquesta de Clutch diuen que és raonable que una companyia es fantasma.) Altres ho veuen com a candidats a la feina fent un cop d'ull als seus empresaris que, durant la Gran Recessió, no es van molestar a reconèixer els seus currículums o torneu les trucades. Tot i així, altres només ho fan amb grolleria.
Però la culpa no es troba als peus dels candidats a la feina. Molts empresaris són igualment culpables d'un mal comportament quan es tracta de possibles empleats i, en l'economia actual, els empresaris han d'estar presents millor comportament
Com prevenir el fantasma dels candidats
Com es pot invertir la tendència dels no-shows candidats a la feina? Aquí hi ha alguns consells.
L'honestedat és la millor política. Els candidats de vegades són fantasmes quan el treball que escolten sobre l'entrevista no compleix amb la feina anunciada. (Gairebé el 20% dels candidats de Clutch van enquestar fantasmes perquè la feina "no era un partit".) No intenteu fer servir sucre els requisits o les obligacions laborals; Estigueu al dia del que exigeix la feina perquè els candidats tinguin expectatives realistes.
Si diverses persones estan involucrades en el procés d'entrevista de feina, assegureu-vos que tots estiguin en la mateixa pàgina sobre funcions, responsabilitats i el que busca en un candidat. Anima al candidat a la feina a fer preguntes durant el procés d'entrevista, i respondre-les amb honestedat. Finalment, feu-los saber que no se sentirà ofès si en algun moment del procés decideixen que aquest treball no és adequat per a ells, només voleu que us mantinguin informats.
Crea un ambient acollidor per a candidats a feina. Venir a una entrevista és, en el millor dels casos, estressant i pot ser especialment intimidatori si el lloc de treball sembla poc acollidor i els companys de feina futurs són antipàtic. Assegureu-vos que la vostra oficina estigui preparada quan els possibles empleats entrin a una entrevista. Feu que algú els salti i els faci còmodes; ofereix cafè, te o aigua; donar-los un ràpid recorregut per l'oficina. Els candidats a la feina actuals tenen moltes opcions, i heu de guanyar-los una mica.
Defineix els rols de comunicació. Potser el vostre administrador organitzi les entrevistes, les feu, i cadascú assumeix que l'altre està seguint els candidats. En una petita empresa ocupada, la comunicació pot caure fàcilment a través de les esquerdes. Especifiqueu qui és responsable de comunicar-se amb els candidats i en quin termini. Creeu missatges de correu electrònic i correus electrònics estandarditzats que, educadament, agraeixin al candidat el seu temps i els informeu si han arribat a la següent etapa del procés d'entrevista.
Estableix expectatives. Al final de l'entrevista, especifiqueu sobre com els candidats poden esperar escoltar de vostè i fins a quin punt. Per exemple, "Anem a entrevistar els candidats per a les pròximes dues setmanes, i us enviarem per correu electrònic la setmana del 15th per fer-vos saber l'estat. "
Què passa si la cerca dels empleats s'arrossega? De vegades, entrevistes a desenes d'empleats sense trobar "el". Si sabeu que el candidat A és definitivament no el més bo i feu-los saber perquè puguin creuar la vostra empresa fora de la seva llista. (El 36% dels sol licitants d'ocupació de l'enquesta Clutch afirmen que l'última empresa que els va rebutjar mai no va respondre).
Quina és la millor manera de comunicar-se amb els candidats a feina? Només el 21% dels sol licitants d'ocupació de l'enquesta Clutch van ser rebutjats mitjançant trucada telefònica; El 13% va ser rebutjat per correu electrònic. Quan hi hagi una feina, truqueu i l'enviament de correus electrònics és el que cal fer, i també ajuda a garantir que el candidat obtingui el missatge.
Després de l'acceptació
Heu fet una oferta de treball i el candidat ha acceptat. Ara estàs daurat, no? Infortunat: Gairebé 1 de cada 10 persones que busquen feina (9%) diuen que està bé que els candidats a la feina siguin un fantasma després acceptant una oferta de feina. Per augmentar les probabilitats que la persona que vau contractar es mostrarà:
- Mantingueu-los "venent" a treballar per a la vostra empresa fins i tot després d'haver acceptat el treball. Cal que els animi a treballar.
- Intenta que el nou empleat comenci a treballar el més aviat possible. Si assigneu una data d'inici dues setmanes, potser trobareu un altre treball al mateix temps.
- Feu que el procés d'embarcament de l'empleat sigui el més senzill possible. Teniu tot a punt per al nou empleat per començar a treballar el primer dia. Envieu-los un correu electrònic amb antelació perquè puguin completar-lo abans d'hora.
- Benvingut al nou empleat el primer dia. Tregui-los per a un dinar departamental o de companyia (depenent de la grandària de la vostra empresa). Assigneu-los un "amic" per mostrar-los les cordes.
No cregueu els vostres ponts amb els vostres subcampions, tampoc. Un nou contracte d'una empresa a la que feia feina es va anar a dinar el primer dia… i mai tornarà. Mai se sap quan és possible que hagi de recórrer a la segona o tercera opció. Deixeu que els principals candidats saben que eren alts de la llista i que us contactaran si el treball s'obre de nou.
Què passa si es fantasma malgrat tot això? Assegureu-vos de documentar el fantasma en el fitxer del sol·licitant del treball perquè pugueu evitar perdre el temps entrevistant a la mateixa persona de nou en el futur.
Foto a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
