Els empresaris no poden permetre que una situació hostil o violenta continuï en els seus llocs de treball; si ho fan, s'obren a demandes dels empleats. Quan els companys de feina s'abandonen verbalment, però, la llei és més bruta. Alguns estats permeten demandes relacionades amb l'abús verbal continu, mentre que altres no ho fan. A més, els estats poden definir l'abús verbal d'una manera diferent, de manera que el que considera un comportament abusiu, el vostre estat pot no considerar-se digne d'una demanda.
$config[code] not foundLleis estatals varien
Les lleis estatals varien quant a si l'abús verbal és considerat motiu d'un procés judicial. Si un estat té lleis en vigor que prohibeixen l'assetjament escolar en el lloc de treball, podeu demanar si el vostre empresari no fa res per corregir el problema després d'haver-lo assenyalat. No obstant això, si l'estat no té lleis contra el bullying, l'abús verbal pot no ser considerat com una infracció suficientment greu per justificar una demanda.
Comunica't amb l'empresari
Independentment de si el vostre estat li permet demandar per abús verbal, ha de comunicar-se amb el vostre empresari sobre la situació. En la majoria dels estats, si el vostre empresari no fa res sobre la situació, és possible que tingueu dret a l'atur si es tanca a causa del vostre entorn de treball hostil, però si no parleu amb el vostre cap, pot reclamar que no sabem que l'abús verbal s'està produint. Si el vostre cap és el matón, parleu amb algú dels recursos humans sobre com resoldre el problema.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEscalada de la violència
Si una persona verbalment abusiva es torna física violentament, el vostre empresari pot ser responsable si no fes res per frenar l'escalada de la violència. La majoria de les empreses capaciten els empresaris i els supervisors per reconèixer senyals d'alerta de violència potencial i requereixen que actuïn per intentar evitar la violència. Si l'empresari no fa cap d'aquests intents, podeu demanar si el vostre company de feina us ataca físicament fins i tot si no podeu demandar directament per abús verbal.
Poseu-vos en contacte amb un fiscal
Si el vostre empresari o un company de treball us abusen contínuament verbalment i parlen amb el vostre empresari, el seu cap o el departament de recursos humans no resol la situació, poseu-vos en contacte amb un advocat especialitzat en qüestions de drets laborals. El vostre advocat pot informar-vos sobre si una demanda és viable, així com suggerir la millor manera d'actuar perquè pugueu aturar el bullying. Si no podeu permetre's un advocat, poseu-vos en contacte amb el departament d'assistència jurídica del vostre estat per intentar obtenir-ne un de forma gratuïta o de baix cost.
