El personatge d'una persona sovint determina l'èxit que tenen en qualsevol carrera. Tenir una ètica de treball sòlida, es mantindrà la feina de ser autèntica integració honesta i exigent. Els empresaris solen buscar i promocionar treballadors que engloben aquestes qualitats.
Honestedat
Independentment de la feina, el comportament honest és crucial. La modificació d'una targeta de temps, que permeti que algú més es culpe dels seus errors o circumstàncies exagerades en el lloc de treball són tota mena de deshonestidad. Una vegada que un empresari capturi a un treballador en mentida, aquest empleat pot ser acomiadat. Si l'empleat no està acomiadat, aquesta llavor de dubtes es plantarà a la ment de l'empresari. Això pot fer que un empresari qüestioni l'honestedat del treballador des d'aquest moment.
$config[code] not foundÈtica
En general, l'ètica està directament relacionada amb principis morals. L'ètica és la capacitat de dir la diferència entre el bé i el mal. Tot i que un individu pot saber que alguna cosa està malament, una bona ètica de treball el manté prenent aquesta acció injusta. L'ètica laboral està aplicant aquest principi en el treball. Quan un empleat exhibeix una forta ètica de treball, es converteix en un actiu vital per a l'empresa.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingIntegritat
La integritat es pot descriure com la força de l'honestedat i la posició ètica d'algú. Una persona amb forta integritat és menys probable que es vegi influenciada per aquells amb un valor moral menor. Els empresaris volen saber que un treballador seguirà sent honest independentment de les accions d'un company de treball. La integritat reflecteix un bon caràcter moral.
