La baixa taxa de desocupació i el mercat laboral estrictes fan que les petites empreses revaloren moltes de les seves pràctiques de contractació. Segons ZipRecruiter, això inclou proporcionar més detalls a les seves descripcions de feina per als anuncis que volen ajudar.
ZipRecruiter va analitzar les dades de 4,5 milions de publicacions des de principis de 2016 fins a 2018 per esbrinar com la taxa d'atur afectava les descripcions de llocs de treball. I simplement, les empreses fan més esforç quan hi ha menys persones en el mercat laboral.
$config[code] not foundPer competir pel talent, les petites empreses es veuen obligades a augmentar els salaris ia oferir més incentius. I segons l'informe ZipRecruiter, hauran de crear anuncis de voler amb més informació per atraure els candidats adequats.
En el seu blog oficial, ZipRecruiter explica: "A mesura que cau l'atur, els empresaris escriuen descripcions de feina més llargues que tendeixen a identificar més habilitats necessàries per a la posició. Com hem indicat anteriorment, això significa que les empreses són més clares i específiques sobre el que necessiten, la qual cosa ajuda als possibles sol·licitants a determinar si aquest és el treball adequat per a ells i fa que els empresaris puguin obtenir els treballadors que necessiten ".
Ajuda a les Tendències d'anuncis sol·licitades
En comparació amb 2016, l'anunci mitjà de 2018 és al voltant del 70% més llarg. Les empreses també posen informació detallada sobre la posició disponible, inclosos els salaris.
ZipRecruiter diu que això pot ajudar els possibles candidats a comprendre millor la posició que sol·liciten.
L'informe també analitza la diferència de la taxa d'atur del 10% de 2009 i on actualment es troba actualment en el 2018 al 4%.
En comparació amb 2009, els anuncis ara són un 8% més llargs, i especifiquen més habilitats. Quan hi ha una obertura, el 17% és més probable que sigui nivell d'entrada. Pel que fa al salari, el 18% ara enumera quanta estan disposats a pagar als seus empleats i quan està llistat és un 7,7% més gran.
Què significa tot això?
Segons ZipRecruiter, les empreses estan més obertes al talent inicial de la carrera i són més transparents mentre paguen més.
Per als sol · licitants, això significa ser capaç de prendre decisions ràpides. Ja sigui que això es tradueixi en més contractacions per a petites empreses lligades a ocupar llocs, el temps ho dirà.
Foto a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
