La confiança és un element essencial en les interaccions empresarials i personals. Segons les investigacions dels acadèmics G.L. Davis (2004) i J. Weber (2006), l'ètica i el comportament ètic s'han convertit en altes prioritats per a les empreses modernes. Les empreses, especialment les grans empreses, volen ser percebudes com a contribuents netes a la societat i no com a explotadors. Per tant, és essencial que tots els empleats representin l'empresa amb els estàndards ètics més alts possibles. Els codis d'ètica han estat desenvolupats per empreses i societats professionals per ajudar els membres de diverses professions a prendre decisions ètiques.
$config[code] not foundDesenvolupar codis d'ètica millorats
El desenvolupament de codis d'ètica amplis i ben pensats és un mitjà efectiu per millorar l'ètica professional, segons John C. Lere i Bruce R. Gaumnitz de la Universitat Estatal de St. Cloud. Els codis d'ètica que són específics de la indústria i la posició, que utilitzen exemples del món real i que eviten truismes com "ser honest" donen lloc a un major compliment dels estàndards dels empleats. També s'ha de definir clarament el codi ètic i ser fàcil d'entendre i tenir un nivell de detall adequat. Dit això, també s'hauria d'evitar un codi excessiu d'ètica.
Destacant ètica
La millor manera de millorar l'ètica professional és fer que el comportament ètic sigui una part essencial de la cultura organitzativa. Destacant l'ètica a tots els nivells, des del procés de contractació fins a les activitats diàries dels empleats, és l'única manera d'inculcar veritablement el comportament ètic com a part integrant de la cultura organitzativa. També es pot fer èmfasi en l'ètica que requereix una presa de decisions estructurada i col·laborativa en qüestions clau.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingFormació ètica
L'ètica professional també pot ser millorada per la formació dels empleats i contractistes enfocada a prendre decisions ètiques en la pràctica. Les sessions d'entrenament ètiques han de ser tan específices i centrades com sigui possible i s'han de desenvolupar treballant de prop amb un professional de recursos humans, un consultor ètic o un psicòleg industrial. Una sèrie de sessions d'entrenament ètic durant diversos mesos és probable que condueixi als millors resultats.
Conseqüències més greus
Fer les conseqüències per a les violacions ètiques, especialment les violacions greus, més que només una boixa al canell és un altre mètode per fomentar un comportament ètic coherent. Els codis d'ètica més eficaços no només inclouen conseqüències severes, inclosa l'exclusió d'una societat professional o l'acomiadament d'un lloc de treball, sinó també una alta probabilitat que es puguin atrapar els violadors ètics. Això es pot aconseguir mitjançant la implementació de sistemes de compliment robustos basats en reclamacions i auditories.
