L'assetjament sexual és una forma de discriminació sexual en el lloc de treball i constitueix una violació del títol VII de la Llei de drets civils de 1964. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats de l'Equador defineix l'assetjament sexual com, "Avenços sexuals no desitjats, sol·licituds de favors sexuals i altres actes verbals o la conducta física de naturalesa sexual … que afecta l'ocupació d'un individu, interfereix irraonablement amb el rendiment laboral d'un individu o crea un ambient de treball intimidatori, hostil o ofensiu ". Si vostè és víctima d'assetjament sexual, no està sol: l'EEOC informa que va rebre 13.867 càrrecs per assetjament sexual el 2008. Com a víctima, està protegit per la llei federal i té drets per protegir-los en el lloc de treball. Podeu fer front a l'assetjament sexual seguint uns quants passos importants.
$config[code] not foundDigueu-li al detingut que s'aturi. Cap empleat mai s'hauria de sentir incòmode en el treball per un comportament sexual inadequat, o l'hostilitat que resulta de dir que no. És possible que aquesta persona no sàpiga que les seves accions ho fan incòmodes, així que assegureu-vos de deixar clara la vostra posició. El millor és utilitzar una forma de comunicació escrita, com ara el correu electrònic, per tal que pugueu demostrar que heu dit a l'individu per aturar.
Manteniu un rastre de paper. Si comença a sentir-se incòmode amb la comunicació que rep d'un company de feina o de supervisor, és important mantenir un registre. Deseu correus electrònics, missatges de veu, notes escrites a mà, regals i tot el que hagueu rebut de l'autor que us ajudarà a provar les vostres al·legacions. També mantingui una línia de temps escrita que inclogui dates, hores, llocs i testimonis potencials d'aparició d'assetjament. No mantingueu aquestes coses a l'oficina.
Informeu el comportament si els vostres esforços per dir que no han funcionat. Les lleis sobre les polítiques d'assetjament sexual varien segons l'estat, però la majoria dels grans empresaris estan obligats a tenir una política escrita amb formació anual per a supervisors i empleats. Reviseu aquesta política, que normalment estarà disponible al lloc web de la vostra empresa o en un manual d'empleat i seguiu els passos descrits a la política. Comenceu amb el vostre supervisor, llevat que el vostre supervisor sigui l'autor. En aquest cas, dirigiu-vos directament al vostre director de recursos humans. Assegureu-vos de prendre evidències escrites o físiques de l'assetjament quan informeu el comportament.
Complir amb la investigació. Una vegada que feu una reclamació formal, el vostre empresari realitzarà una investigació. Tot i que pot ser difícil discutir l'assetjament amb els investigadors, és important que siguis obert i honest sobre el que ha passat i cooperar amb el degut procés.
Informeu de l'assetjament sexual a l'EEOC si el vostre empresari no resol la situació, o si pateix represàlies per informar-lo. No podeu presentar una demanda contra el vostre empresari, tret que hàgiu fet això. Assegureu-vos de seguir els terminis de presentació d'informes. L'EEOC diu a la seva pàgina web que té 180 dies per presentar un càrrec oficial. Els empleats federals tenen 45 dies. L'EEOC no accepta càrrecs en línia, però el lloc web proporciona instruccions detallades per fer una reclamació. Heu de presentar-lo personalment en una oficina local del camp, però podeu iniciar el procés trucant al 1-800-669-4000.
