La ràpida ascensió de les empresàries tecnològiques ha vist que la població femenina no només s'estableix en l'hemisferi empresarial, sinó que esclata amb força un entorn dominat pràcticament per la testosterona i les barbes.
Segons Guste Sadaunykaite, de Fintech, la start-up de TransferGo, les dones han estat durant molt de temps en contra d'aconseguir-ho fins ara. Amb les especificacions de treball que afavoreixen els candidats masculins, les 'sessions de codificació marató' que fan que les mares no puguin assistir i després d'haver fet servir begudes obligatòries que afavoreixin homes solters amb menys compromisos, les dones han hagut de convertir-se en el seu propi cap per arribar a on es mereixen.
$config[code] not foundI això està recolzat per estadístiques. El 2015, el nombre d'empreses de propietat de dones superava els 9,4 milions, que abasta el 30 per cent de totes les empreses als Estats Units. Després de tot, amb només el 5 per cent dels CEO en la indústria de la tecnologia del gènere femení, la millor (i potser única) manera d'aconseguir és convertir-se en el vostre propi cap.
Amb tot això, per a empreses noves i empreses establertes que busquen contractar nous candidats, aquí teniu cinc raons fonamentals per què cal equilibrar la vostra plantilla a través de la inclusió, el desenvolupament i l'expansió de les dones.
Els beneficis de la contractació de dones
Diversitat de la força laboral, una crida més àmplia
Més diversitat porta a una creativitat millorada i reflecteix millor la societat. Amb les dones que representen més del 50 per cent de la població mundial, quina raó pot donar si la seva empresa és 100 per cent homes?
Comptar amb una plantilla composta per diferents gèneres d'una varietat d'antecedents demostra la integritat i, al seu torn, augmenta la reputació de la vostra empresa i multipliqueu la vostra base de clients a través de l'ampli recorregut que generarà.
Augment del rendiment operatiu i financer
Una força de treball diversa també us permet optimitzar les xarxes que els vostres empleats ja tenen i expandir la indústria a diferents mercats de clients i consumidors.
L'assessor de posada en marxa i el fundador de "PitchTo", Wayne Sutton, destaquen que les dones tendeixen a generar ingressos més alts amb un terç menys de capital que els homes, i els equips de fundació van incrementar les rondes més grans si es tractés d'equips mixts de gènere.
A més, l'Institut Anita Borg va descobrir que les companyies de Fortune 500 amb almenys 3 dones directores van augmentar el retorn del capital invertit en un 66 per cent, el retorn de les vendes en un 42 per cent i les rendibilitats en un 53 per cent.
Augment de recursos i productivitat
L'apreciació de la diversitat es traduirà en una major productivitat i el concepte genera idees i estratègies superiors.
Els homes i les dones poden resoldre complexos enfrontaments i desenvolupar solucions innovadores a través d'una font més gran d'opcions que els col · legues poden deliberar.
Això es demostra de nou amb les dades. Fastco destaca que els equips amb almenys una persona femenina a temps complet tenen un coeficiente intel·lectual de grup col·lectiu més alt que els equips formats per homes sols. Els equips més intel·ligents tenen una major productivitat. Recordeu el mantra, "treballa de forma més intel·ligent no més difícil".
Tarifes de retenció més elevades
Les empreses que contractin candidats de grups subrepresentats emetran una impressió segura i satisfeta als estrangers, especialment aquells amb un equip directiu divers i variat.
En conseqüència, el vostre negoci atraurà una àmplia gamma de sol · licitants d'ocupació i és més probable que retenga els membres del personal existents, un altre component clau que produeixi una major eficiència i creixement de l'empresa.
Gallup ha descobert que les empreses més diverses tenen un 22 per cent de taxes de rotació inferiors. Menys recaptació de personal crea una empresa més forta que ajuda al creixement de l'empresa immens.
Efecte de la bola de neu
Pel que fa al lideratge, les dones solen trobar inspiració en altres dones i el que han aconseguit arribar a on es troben.
Per tant, si la vostra empresa comença a augmentar la quantitat de dones que empra, pot ser un imant per a que altres dones s'uneixin a l'empresa, i tenint en compte tots els beneficis positius associats amb les dones del vostre negoci que aquest article ha demostrat, això és notícies fantàstiques.
Dona de negocis foto a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
