Tothom és susceptible de dir alguna cosa que no vol dir. Tanmateix, al lloc de treball, un empleat ha de pensar dues vegades abans de fer certes declaracions. Una renúncia verbal indica que no està satisfet amb el vostre treball d'alguna manera. Si canvieu d'opinió per renunciar, el vostre cap pot veure'l com a impulsiu o inconstante. Tot i així, depenent de la situació, és possible que pugui retirar la seva dimissió i mantenir la vostra feina.
$config[code] not foundPolítiques estatals i empresarials
Als Estats Units, l'ocupació és predominantemente a voluntat. El vostre empresari pot rescindir el vostre treball en qualsevol moment sense cap motiu, excepte una causa il·lícita. Tant si el vostre empresari decideix acceptar la retirada de renúncia depèn en gran mesura de la política de la companyia. Per exemple, la Universitat Estatal d'Arizona no permet que un empleat rescindeixi una renúncia verbal a menys que el supervisor i el treballador acordin la retirada. El Departament de Serveis Administratius de Utah diu que els empleats poden retirar la seva renúncia verbal el dia següent a la dimissió. Si la retractació és verbal, tenen 24 hores des que van donar l'avís de retirada oral per enviar una retractació per escrit. Si vau dimitir amb ira i usà un llenguatge insultant, el vostre empresari podria veure la relació com a irreparable i descartar-vos com a resultat.
Avaluació de la seva decisió
Abans de retirar la seva dimissió verbal, penseu acuradament sobre el problema i si creu que és rescatable. Assegureu-vos que realment voleu quedar-se amb la companyia abans de retirar la vostra renúncia. Fixeu-vos amb la vostra decisió una vegada que hagueu fet evitar que es trobi tan indecís o poc fiable.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEscriure la retracció
En escriure una carta per retirar la seva dimissió, obtindrà documentar el seu costat de la història mentre li dóna al vostre empresari una prova de la seva renúncia i retirada. A la carta, indiqueu la data de la vostra renúncia verbal. Reitereu el que heu dit i expliqueu per què ho vau dir. Per exemple, si se sentia frustrat perquè estava massa treballat, digui-ho així. Indiqueu com podria haver manejat millor la situació, com ara avisar al vostre administrador i donar-li la possibilitat de resoldre el problema. Si heu utilitzat un llenguatge inflamatori, expliqueu el que us ha causat que usi aquestes paraules, per exemple, un altre empleat assetjat o provocat per vostè. Sigui quin sigui el motiu de la seva renúncia, assumiu la responsabilitat i us demana disculpes pel vostre error. Digues que agraeixes tot el que la companyia ha fet per tu i que treballes per corregir i no repetir el teu error.
Aproximant-se al vostre cap
No importa el grau de construcció de la lletra, no hi ha res més que un contacte cara a cara. Pregunteu al vostre cap durant uns minuts del seu temps per parlar sobre la retirada de la vostra renúncia. Sigues honest per què has dimitit. Aquesta és la vostra oportunitat per resoldre qualsevol insatisfacció que hagi tingut en el treball. Si fos un bon empleat, depenent de com vau dimitir verbalment, el vostre cap pot donar-li una segona oportunitat. No obstant això, el vostre cap ha d'exercir la justícia per evitar que altres empleats l'acusin de donar-li un tracte preferencial. Doneu al vostre cap la carta i es disculpeu verbalment pel vostre error. Acceptar respectuosa la terminació del vostre cap considera que el problema és irreparable i us acomiada.
